年轻干部的成长三要素

年轻干部作为国家职能管理体系中的中坚力量，在国家事业管理中扮演着重要角色，发挥着至关重要的作用，是党和国家事业发展的接班人。但年轻干部工作资历浅，工作经验不足，社会阅历不丰富，年轻干部如何更好地成长党和国家关注的重中之重。

第一，年轻干部成长离不开理想追求。年轻干部自身对崇高理想的追求是更好成长的基础，他赋予了成长的方向。年轻干部应正确看待世界观、人生观、价值观，提升政治站位，在思想上与党和国家保持高度一致，保持对崇高理想追求的激情，持之以恒，艰苦奋斗。在外部嘈杂的环境，做到风清气正，努力成长为在政治上站得住、信得过、能打硬仗、能啃硬骨头的优秀年轻干部。

第二，年轻干部成长离不开组织培养。年轻干部如何更好成长历来备受党和国家的关注，组织培养是年轻干部更好成长的重要抓手。要做好新时代年轻干部工作，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人。组织在年轻干部的选拔培养上，需要投入更多的精力和耐心，让更多的年轻干部“百炼成钢”，茁壮成长，成长为一名肯干事、能干事、干好事的年轻干部。

第三，年轻干部成长离不开社会环境。社会风气会影响人，人在社会这个大染缸里会身不由己，会逐渐融入社会，会被社会上色，当然，也有一部分人能坚持本色，不被染色。要为年轻干部提供一片无污染的土壤，只有干净的环境才能孕育出最健康的栋梁之才。社会风气好了，社会大环境好了，人就会受之影响，自然就会使年轻干部更好地成长。

年轻干部有理想、有才干、有担当，国家就有前途，民族就有希望。年轻干部要把准方向，奋力前行，未来的路还很长，路途中不乏崎岖、蜿蜒、泥泞的道路，不仅要勇往直前，不畏挑战，还要善于总结，完善自己，以期战胜更大的挑战和挫折，为实现崇高理想而不懈奋斗。