换届之年干部群众的“忧”与“盼”需引起重视

        今年是换届之年，一批领导干部和基层干部将陆续走上新的工作岗位履职担当作为。新老干部交替之际，干部群众的忧虑和期盼需更加引起重视。一忧人心涣散，队伍不稳。随着换届之年的干部进退留转，少数同志会出现“船到码头车到站”等错误的思想认识，懒政怠政现象时有发生，既影响班子队伍团结，又会阻碍事业发展。二忧急于求成，不接地气。按照干部结构年轻化要求，越来越多年轻同志将要走上重要工作岗位。少数新任同志思维跳跃，缺乏对当地实际的深入调研和谋划，急于施展拳脚出成绩，热衷于做“形象工程”“面子工程”，往往适得其反。三忧改弦更张，另起炉灶。有的地方换届后，错误的政绩观作祟，文件政策“朝令夕改”，往往“新官不理旧账”，工作落实缺乏延续性，公信力自然更是无从谈起。四忧纪律不严，风气不正。少数地方换届中纪律不严、风气不正，就会破坏选任公正性、严重损害选人用人公信度，影响换届工作顺利进行，进而阻碍地方经济社会持续健康发展。
       从忧“换班”到盼“接力”，干部群众期盼通过平稳顺利换届，换出班子凝聚力和队伍战斗力。一盼恪尽职守，守住平常心。换届是对各级干部能力和素质的一场综合考验。换届之年干部更应排除干扰，集中精力做好自己的事情，切忌因换届产生事不关己的届末心理，更不能相互攀比心态失衡而影响地方稳定和贻误发展时机。二盼谋定而动，常怀进取心。新任干部切忌好大喜功、急于求成，要踏实做人做事，一步一个脚印，多说有用、接地气的实话，多干群众看得见、摸得着的实事。既要胸怀壮志、放开手脚敢试敢闯，又要多向老同志学习，注重在传承中发扬，创新绘制切合本地实际的新蓝图，为事业发展带来新的动力和活力。三盼扎根基层，不忘公仆心。在配齐基层班子成员的过程中，往往采取下派等方式引进许多“第一书记”，面对基层复杂、繁重和枯燥的工作环境，已经“引回来”的要“留得住”，除地方做好思想工作和生活保障外，更需要新上任同志不忘来时初心，深深扎根基层、服务基层。四盼严明纪律，强化责任心。各级干部要把换届纪律和规矩挺在前面，坚守底线、不碰红线，以身作则强化纪律约束，带头严肃换届纪律和风气，为换届营造一个风清气正的良好环境，切实换出班子队伍新面貌和精气神。（泗洪县委组织部  冯明欢）