莫让积极干部变消极

 
       近年来，基层的干部的工作任务非常繁重，这是常态。在实际工作中，一些干部工作积极认真，领导交办的任务就会更多，但“人无完人”，不免存在做得越多错得越多的情况，一些干部消极懒惰，随之相反。面对这种情况，该如何处理？值得深思。笔者认为，各级领导干部要从提升自身素质、完善奖惩机制、强化日常监督等方面着手，力求破解“做得多错得多”打击干部积极性的现状。
       自觉提升能力素质，强化担当作为。党中央始终以加强干部担当作为，构建崇尚实干、以德为先、德才兼备、带动担当作为激励体制，作为提升新时代干部队伍素质能力的重要法宝，真正把广大干部的精气神凝聚到一起的“定盘星”，让干部勇担当、敢担当成为一种常态。现实中，干部想提升综合素质不是一朝一夕之事，必须结合工作、生活实际，从政治理论、宗旨意识、理想信念和业务能力等方面全面提升，克服畏难情绪，增强担当意识，努力提升综合素质，让做得越多变提升越快。
       完善奖惩强机制，激发实干敢干。新时代实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支不忘初心、实干廉洁的干部队伍。奖惩机制是推动广大干部奋发作为的核心制度之一。时下，健全完善奖惩制度是必须做的一件事情，要让敢做事想做事能做事的干部在职称评定、晋升和薪酬待遇上给予适度倾斜，要让吃苦者吃香，有为者有位，对工作中不可避免犯的错误适当包容，为担当者担当，但是对于那些不作为乱作为缺乏担当的干部，让其受到严厉的惩处，把奖惩制度执行执行落实到位，不能让制度变为一纸空谈。
       日常检查强监督。要让干部经常性日常性监督管理成为常态，在工作存在消极懒惰思想偏差的干部要进行思想纠偏，做好早提醒、早纠正；要进一步强化社会监督和巡视巡察相结合，破解一些群众的意见建议不听，一些领导怕得罪人，冷了人情，不敢硬碰硬的现状，督促干部积极主动作为。（天柱县邦洞街道办事处  杨凤芝）