“四举措”选优配强村党组织书记

 

       为进一步发挥好农村党组织书记“领头雁”作用，需着力做好突出标准“调整、组织调配“选派”、外出能人“引导”、跨村任职“帮带”工作，着力锻造一支担得起使命、扛得起责任、挑得起大梁的“带头人”队伍。激发基层党组织活力，为拓展巩固脱贫攻坚成果同推进乡村振兴提供坚强组织保证。
        一是突出标准“调整”一批。充分发挥党组织领导把关作用，突出政治标准，结合前期摸排结果和群众意见，对不适宜继续担任村党组织书记的人选进行了劝退、撤职等处理；对年龄偏大、文化层次较低、群众评价较低、工作实绩不明显、带富能力较弱的部分贫困村党组织书记，不列为换届人选。并按照退职村干部管理办法，妥善做好安抚工作，确保退无怨气、退有保障。
        二是组织调配“选派”一批。针对部分贫困村本村党员队伍中无适合人选的，选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部到村，作为村党组织书记换届人选。
        三是外出能人“引导”一批。拓宽选人用人视野，加大从贫困村致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学生毕业生等农村优秀党员中选举产生村党组织书记力度。对外出务工、经商创业人员进行全面摸底排查，精心选择部分有一定资金积累、有一定技术特长的外出务工党员，引导回村作为村党组织书记人选。
       四是跨村任职“帮带”一批。针对部分贫困村暂时无合适人选的状况，积极创新举措，通过党员跨村竞选党组织书记等方式，引导优秀党员到地域相邻、民俗相近的党员作为党组织书记人选，帮助“弱”村加快发展，共同致富。同时，按照村“两委”换届方案，有计划、有针对性安排非贫困村村干部到友邻村跨村作为贫困村党组织换届人选，帮带、帮扶贫困村发展。
（彭文源）