致天下之治者在人才。实施乡村振兴战略，要始终着眼于加强人才队伍建设，推动各类人才为乡村振兴事业做贡献。乡村振兴的人才“瓶颈”是客观存在的，一些地方抓人才工作的问题困难还比较多，乡村的发展受限于人才队伍的缺失、人才数量的偏少以及人才制度的不完善。为此，我们要用好“引、育、用”“三步走”，着力破解乡村人才“瓶颈”，让更多人才愿意上山下乡，在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

在“育”上着力，大力培养本土人才。“自主培养”是人才发展最便捷的方式。要知道“输血”还须“造血”，引才更须育才。要因人而异、因材施教，按照“缺什么补什么、干什么训什么”的原则，开展“精准滴灌”式培养。注重从农村致富带头人、有外出务工成功经验的人员、复员退伍军人等群体中充分挖掘，组建起农村实用人才队伍。同时，通过组织“乡土人才”业务培训、评选“乡土人才”先进典型，编写“乡土人才”实用教材，开展“乡土人才”培育工程，大力培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“田秀才”“土专家”，不断提升他们谋划推动乡村振兴的能力素质”。

在“引”上发力，大力推动人才援乡。“工欲善其事，必先利其器。”头脑运用得好，工作才能处理得好。办实群众事，党员干部不仅要身在基层更要心在基层，要深入群众、深入生产一线、深入工作服务对象，收集民情、了解民意，把最真的诉求、最诚的愿望了解透，理解群众所思所想、所愿所盼，找准问题所在，才能对症下药。眼睛向外”是人才发展的必要手段。要通过登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，定期开展“域外人才恳谈会”和“老乡回归建家乡”活动，通报家乡发展情况，征求意见建议，吸纳外地资源，共商家乡发展大计。同时，建立人才返乡创业兴业优惠政策，给予优质项目和专项资金支持，从多方面给予优先安排、重点倾斜。加强创业兴业指导服务和“互联网＋创业”等专业培训，为人才创业兴业提供有效的智力支持，让优秀人才“招得来、留得住、干得好”。      

在“用”上倾力，大力推进人才兴业。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”“聚人才之合力”推动产业兴旺，是乡村振兴的有力保障。要结合推进乡土人才培养工程，发现能人、培养能人、扶持能人，组建一支乡土能人队伍。强化对能人队伍的基础要素保障，加大政策倾斜力度和资金支持，最大限度促成能人项目落地投用，让脱贫户跟着能人走、能人跟着产业走、产业跟着市场走，在能人带领下走共同致富的道路。贵州省锦屏县平秋镇人民政府  徐德松