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年轻干部要敢于、勇于、善于“冒尖”

当前,我国正在建设创新型国家的道路上坚定不移地前进。建设创新型国家,人才是关键。为了使人才不断涌现、推进社会持续进步,保持社会长久和谐,应让冒尖成为社会常态。

人才的选拔主要有两种途径,要么通过拔尖,要么通过冒尖。因为拔尖与否主要是通过拥有决策权的个人做主的决定,在缺乏监督的情况下,就很有可能夹杂主观因素,甚至会有任人唯亲”“权力寻租等极端现象发生,即便事关决策者切身利益的拔尖,也可能受到情绪的左右,而使评判结果不稳定。而冒尖者是通过奋斗取得社会公认而涌现的,社会的普遍认同往往比个人的认可更令人信服。比如:马云和俞洪敏,虽然出身背景不同、个人履历不同、经营领域不同,但都没有遇到过提拔自己的伯乐,都是通过自己奋斗创业,取得社会的普遍承认而冒尖的,社会中这样的冒尖并不鲜见。因此,一个社会应该提倡冒尖,让人才更多地涌现出来。

冒尖有着多重社会价值。就个体而言,由于衡量人才的标准是相对稳定的,因此,每个人被评价为尖子从而改变命运的概率是相近的。冒尖使人们看到希望,看到梦想是可以通过奋斗实现的,出身并非不可逾越的天堑。就社会进步而言,由于冒尖的目标激励了奋斗者不懈奋斗而取得成功,久而久之就会形成示范效应,会形成崇尚实干、积极进取的社会价值取向。就社会稳定而言,由于人们都有可能通过奋斗获得承认,没有必要通过其他方法来求取成功,因此,这又进一步激励了人们通过正常努力获得向上流动的空间。

我劝天公重抖擞,不拘一格降人才,只有让冒尖成为常态,才能使人才储备成为一池春水,形成百舸争流的新局面。

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( 网站编辑:中新评论网 )
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