年轻干部要敢于、勇于、善于“冒尖”

当前，我国正在建设创新型国家的道路上坚定不移地前进。建设创新型国家，人才是关键。为了使人才不断涌现、推进社会持续进步，保持社会长久和谐，应让冒尖成为社会常态。

人才的选拔主要有两种途径，要么通过拔尖，要么通过冒尖。因为拔尖与否主要是通过拥有决策权的个人做主的决定，在缺乏监督的情况下，就很有可能夹杂主观因素，甚至会有“任人唯亲”“权力寻租”等极端现象发生，即便事关决策者切身利益的拔尖，也可能受到情绪的左右，而使评判结果不稳定。而冒尖者是通过奋斗取得社会公认而涌现的，社会的普遍认同往往比个人的认可更令人信服。比如：马云和俞洪敏，虽然出身背景不同、个人履历不同、经营领域不同，但都没有遇到过提拔自己的“伯乐”，都是通过自己奋斗创业，取得社会的普遍承认而冒尖的，社会中这样的冒尖并不鲜见。因此，一个社会应该提倡冒尖，让人才更多地涌现出来。

冒尖有着多重社会价值。就个体而言，由于衡量人才的标准是相对稳定的，因此，每个人被评价为尖子从而改变命运的概率是相近的。冒尖使人们看到希望，看到梦想是可以通过奋斗实现的，出身并非不可逾越的天堑。就社会进步而言，由于冒尖的目标激励了奋斗者不懈奋斗而取得成功，久而久之就会形成示范效应，会形成崇尚实干、积极进取的社会价值取向。就社会稳定而言，由于人们都有可能通过奋斗获得承认，没有必要通过其他方法来求取成功，因此，这又进一步激励了人们通过正常努力获得向上流动的空间。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，只有让冒尖成为常态，才能使人才储备成为“一池春水”，形成百舸争流的新局面。