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“三步走” 巧破人才“瓶颈” 助力乡村振兴

       

致天下之治者在人才实施乡村振兴战略,要始终着眼于加强人才队伍建设,推动各类人才为乡村振兴事业做贡献。乡村振兴的人才“瓶颈”是客观存在的,一些地方抓人才工作的问题困难还比较多,乡村的发展受限于人才队伍的缺失、人才数量的偏少以及人才制度的不完善。为此,们要用好“引、育、用”“三步走”,着力破解乡村人才“瓶颈”,让更多人才愿意上山下乡,在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

“育”上着力大力培养本土人才“自主培养”是人才发展最便捷的方式。要知道“输血”还须“造血”,引才更须育才。要因人而异、因材施教,按照“缺什么补什么、干什么训什么”的原则,开展“精准滴灌”式培养。注重从农村致富带头人、有外出务工成功经验的人员、复员退伍军人等群体中充分挖掘,组建起农村实用人才队伍。同时,通过组织“乡土人才”业务培训、评选“乡土人才”先进典型,编写“乡土人才”实用教材,开展“乡土人才”培育工程,大力培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“田秀才”“土专家”,不断提升他们谋划推动乡村振兴的能力素质”。

“引”上发力大力推动人才援乡“工欲善其事,必先利其器。”头脑运用得好,工作才能处理得好。办实群众事,党员干部不仅要身在基层更要心在基层,要深入群众、深入生产一线、深入工作服务对象,收集民情、了解民意,把最真的诉求、最诚的愿望了解透,理解群众所思所想、所愿所盼,找准问题所在,才能对症下药。眼睛向外”是人才发展的必要手段。要通过登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式,定期开展“域外人才恳谈会”和“老乡回归建家乡”活动,通报家乡发展情况,征求意见建议,吸纳外地资源,共商家乡发展大计。同时,建立人才返乡创业兴业优惠政策,给予优质项目和专项资金支持,从多方面给予优先安排、重点倾斜。加强创业兴业指导服务和“互联网+创业”等专业培训,为人才创业兴业提供有效的智力支持,让优秀人才“招得来、留得住、干得好”。      

“用”上倾力大力推进人才兴业“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”“聚人才之合力”推动产业兴旺,是乡村振兴的有力保障。要结合推进乡土人才培养工程,发现能人、培养能人、扶持能人,组建一支乡土能人队伍。强化对能人队伍的基础要素保障,加大政策倾斜力度和资金支持,最大限度促成能人项目落地投用,让脱贫户跟着能人走、能人跟着产业走、产业跟着市场走,在能人带领下走共同致富的道路。贵州省锦屏县平秋镇人民政府  徐德松


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( 网站编辑:中新评论网 )

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