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坚决把“带病”干部挡在门外

        近日,中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。(8月29日 新华网)
        党的十八大以来,党中央坚持把从严治党摆在更加突出的位置,作出一系列重大部署,清正党风、刷新吏治效果初显,将不少“带病”干部挡在了门外。但也应看到,在一些地方,干部“带病提拔”仍然时有发生,严重损害了党的威信和形象,污染了山清水秀的政治生态。可以说,如何防止干部“带病提拔”,坚决把“带病”干部挡在门外,仍是困扰干部选任工作的老大难问题。
古人云,知人善用。合理使用干部的前提是全面掌握干部的德能勤绩廉的表现情况。生活中,干部“带病提拔”的原因纷繁复杂,但其中最关键的因素就在于识人不明。在全面从严治党的新常态下,干部“带病”行为往往        隐藏得很深,不容易被发现。与之对应的是,在一些地方干部考察考核中存在失真现象。由于考察工作任务重、时间紧,方法简单、范围狭小,很难及时发现干部存在的深层次问题,使得一些“带病”干部得以顺利过关。因此,在干部选任工作中,必须严格贯彻《意见》精神,对干部进行“深度体检”,彻底排查“是否染病”。
        冰冻三尺非一日之寒,同样,病入膏肓也非一日之疾。干部“带病”有一个由“小病”到“大病”、由量变到质变的“染病”过程。在“带病”干部嬗变蜕化的过程中,总是有蛛丝马迹可寻。因此,要注重对干部的日常了解和分析研判,坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,多渠道、多层次、多侧面识别干部,及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑,发现干部身上可能存在的“大问题”和“小毛病”,不仅要将患有“沉疴痼疾”的干部挡在门外,也要把感染“病菌”、尚未完全“康复”的干部挡在门外。
        实现中华民族伟大复兴的中国梦,离不开一支高素质的干部队伍。希望各级党组织切实把思想和行动统一到中央要求上来,把《意见》作为做好干部选任工作的重要遵循,严字当头强化对干部的“深度体检”,坚决把“带病”干部挡在门外,打造忠诚干净担当的干部队伍。
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( 网站编辑:致远 )

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