把握“四种味道”开好民主生活会
岁末年初之际，组织召开一次务实高效的民主生活会，是中央的要求，也是群众的期待。民主生活会既要“动真碰硬”，也要把握好“四种味道”，让党员干部经历一次认识的再深化、思想的再洗礼，触及灵魂，涤荡心灵。
思想上“合味”，避免交差应付。民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督的重要方式。坚持和开好民主生活会，是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝。民主生活会能不能起到“照着镜子规整衣冠，洗思想澡治灵魂病”的作用，关键要看“做”的如何。有部分单位和同志认识不到位，往往是别人怎么开我就怎么开，随大流、集中“赶考”，连起码敢于向自己亮剑、揭短亮丑和自我批评的心理都没有准备好，更不要说红脸、出汗了。想要开好民主生活会，就要从思想上重视起来，把日常工作当成“开路”引子，把群众期盼作为“导航”准则，聚焦问题、查找不足，深挖问题根源，做到有一说一，有二说二，刻画出符合自己的“实像”。
问题上“对味”，避免蒙混过关。开好民主生活会，广泛征求意见，实事求是的查摆问题必不可少，把问题找准找实、将意见说清讲透，离不开群众的参与。党员干部要牢固树立群众观点，积极主动下高楼、出深院、进田头，深入基层倾听群众呼声，放下身架请群众“挑刺”。而有的查找问题遮遮掩掩，虚晃一枪，“闷”在办公室“抠脑壳”、“问百度”；有的只为剖析材料好看，强行对仗“八股文”，本不是问题而“对”出问题；有的怕给他人提意见伤和气，评功摆好指问题。查找的问题往往不“对味”，谈工作多、说思想少，谈总结多、说问题少，谈客观原因多、说主观自身少，这与召开民主生活会的初衷相去甚远，需要督导组同志在列席指导时严格要求、强化监督，对抱有“过关”、“闯关”思想的单位和个人加强教育，督促其转变蒙混过关的思想，真正达到找准“病根”，解决“毒瘤”的目的。
批评有“辣味”，避免打击报复。评判民主生活会质量的重要标尺之一，要看有没有开展好严肃认真的批评和自我批评。批评与自我批评是民主生活会的重要内容，目的是挑明问题、解决矛盾、消除隔阂、团结班子、凝聚集体。要摒弃“闯关”思想、消除“作秀”心态，增添几分“不怕辣”的拼劲、“怕不辣”的狠劲、“辣不怕”的韧劲，勇于开门见山亮丑，乐于虚心接受批评，确保不虚不偏不空不走过场。“一把手”要当好民主生活会的“总导演”“第一发言人”。如果“一把手”离得了“位子”、抛得开“面子”、洗得净“身子”，那么班子成员自然会开诚布公地把会开好、开严、开实。但也要注意把握批评的尺度，既要让“辣味”够“辣”，也要防止“火药味”太浓，既要让党员干部真正触及思想、触及灵魂，达到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”，又要防止少数党员干部借题发挥、上纲上线、小题大做、打击报复，不能让民主生活会变成了泄私愤、乱扣帽的“批斗”大会。
整改上“入味”，避免流于形式。民主生活会的效果好不好，最终要通过整改落实的成效来检验。不可否认，少数单位工作虎头蛇尾，重视问题的查摆，忽略问题的整改，重视制度的制定，忽略制度的落实，行动部署的多，整改的少，甚至走形式，搞过场，应付上级检查，问题每年都在提，还是“涛声依旧”，每天都“重复昨天的故事”。要坚持立说立行、即知即改，针对查摆出来的问题和意见，逐项梳理列出“问题清单”“批评意见清单”，制定出“整改清单”，容易问题立即整改、难点问题合力攻坚，常规问题大力推进、新发现问题及时跟进，让群众看到真真切切的成效。要经常对照检查、反复“回头看”，建立健全长效机制，既注重强化制度执行落实，又严肃惩处执行制度打折扣、搞变通的行为，着力推进制度化、常态化、长效化。(泗阳县委组织部 王鑫鑫）
思想上“合味”，避免交差应付。民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督的重要方式。坚持和开好民主生活会，是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝。民主生活会能不能起到“照着镜子规整衣冠，洗思想澡治灵魂病”的作用，关键要看“做”的如何。有部分单位和同志认识不到位，往往是别人怎么开我就怎么开，随大流、集中“赶考”，连起码敢于向自己亮剑、揭短亮丑和自我批评的心理都没有准备好，更不要说红脸、出汗了。想要开好民主生活会，就要从思想上重视起来，把日常工作当成“开路”引子，把群众期盼作为“导航”准则，聚焦问题、查找不足，深挖问题根源，做到有一说一，有二说二，刻画出符合自己的“实像”。
问题上“对味”，避免蒙混过关。开好民主生活会，广泛征求意见，实事求是的查摆问题必不可少，把问题找准找实、将意见说清讲透，离不开群众的参与。党员干部要牢固树立群众观点，积极主动下高楼、出深院、进田头，深入基层倾听群众呼声，放下身架请群众“挑刺”。而有的查找问题遮遮掩掩，虚晃一枪，“闷”在办公室“抠脑壳”、“问百度”；有的只为剖析材料好看，强行对仗“八股文”，本不是问题而“对”出问题；有的怕给他人提意见伤和气，评功摆好指问题。查找的问题往往不“对味”，谈工作多、说思想少，谈总结多、说问题少，谈客观原因多、说主观自身少，这与召开民主生活会的初衷相去甚远，需要督导组同志在列席指导时严格要求、强化监督，对抱有“过关”、“闯关”思想的单位和个人加强教育，督促其转变蒙混过关的思想，真正达到找准“病根”，解决“毒瘤”的目的。
批评有“辣味”，避免打击报复。评判民主生活会质量的重要标尺之一，要看有没有开展好严肃认真的批评和自我批评。批评与自我批评是民主生活会的重要内容，目的是挑明问题、解决矛盾、消除隔阂、团结班子、凝聚集体。要摒弃“闯关”思想、消除“作秀”心态，增添几分“不怕辣”的拼劲、“怕不辣”的狠劲、“辣不怕”的韧劲，勇于开门见山亮丑，乐于虚心接受批评，确保不虚不偏不空不走过场。“一把手”要当好民主生活会的“总导演”“第一发言人”。如果“一把手”离得了“位子”、抛得开“面子”、洗得净“身子”，那么班子成员自然会开诚布公地把会开好、开严、开实。但也要注意把握批评的尺度，既要让“辣味”够“辣”，也要防止“火药味”太浓，既要让党员干部真正触及思想、触及灵魂，达到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”，又要防止少数党员干部借题发挥、上纲上线、小题大做、打击报复，不能让民主生活会变成了泄私愤、乱扣帽的“批斗”大会。
整改上“入味”，避免流于形式。民主生活会的效果好不好，最终要通过整改落实的成效来检验。不可否认，少数单位工作虎头蛇尾，重视问题的查摆，忽略问题的整改，重视制度的制定，忽略制度的落实，行动部署的多，整改的少，甚至走形式，搞过场，应付上级检查，问题每年都在提，还是“涛声依旧”，每天都“重复昨天的故事”。要坚持立说立行、即知即改，针对查摆出来的问题和意见，逐项梳理列出“问题清单”“批评意见清单”，制定出“整改清单”，容易问题立即整改、难点问题合力攻坚，常规问题大力推进、新发现问题及时跟进，让群众看到真真切切的成效。要经常对照检查、反复“回头看”，建立健全长效机制，既注重强化制度执行落实，又严肃惩处执行制度打折扣、搞变通的行为，着力推进制度化、常态化、长效化。(泗阳县委组织部 王鑫鑫）
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
