干部监督需“三化”
信任不能代替监督，严管就是厚爱。要实现从严治党，关键就是从严管理干部，通过抓早抓小，加强干部日常监督，推动从严管理干部常态化，督促干部养成在阳光下、“玻璃房”内工作和生活的习惯。
教育提醒经常化。只有警钟常鸣，才能警笛不响。干部犯错常常都是由小错到大错，从量变到质变，从犯错到犯罪。干部管理监督，一定要从小事抓起，抓苗头抓预防，充分运用提醒谈话、函询、诫勉，加强日常监督。一次有的放矢的提醒谈话或诫勉，能让干部刻骨铭心，起到猛击一掌、惊出冷汗的效果。对干部身上的小问题，要早打招呼、及时提醒，避免“亚健康”恶化成“重病症”。
监督体系立体化。干部监督不仅要有八小时内，更要延伸到八小时外，不仅要看工作才能表现，更要看日常道德品质，只有开启干部监督全天候的探照灯，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。干部监督工作靠一批人、一个单位、一个系统是无法实现立体化。干部监督工作必须发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，建立干部监督联系机制，织密群众监督之网，通过监督干部八小时之外的情况，实现立体式考察监督干部。
问题查处从严化。查处是最直接有效的监督。对出现问题的干部，较真一次、处理一个，就会产生强大震慑力。干部监督要敢于动真碰硬解决问题，以认真的态度、较真的劲头去发现问题、查处问题、治理问题。要抓住换届选举、职务调整等关键节点，突出监督遵守党的纪律情况，通过 “三超两乱”、“吃空饷”、企业兼职（任职）清理等专项整治、个人有关事项报告抽查核实、档案专项审核、经济责任审计等，做到发现一起、查处一起，形成了从严治吏的新常态。
教育提醒经常化。只有警钟常鸣，才能警笛不响。干部犯错常常都是由小错到大错，从量变到质变，从犯错到犯罪。干部管理监督，一定要从小事抓起，抓苗头抓预防，充分运用提醒谈话、函询、诫勉，加强日常监督。一次有的放矢的提醒谈话或诫勉，能让干部刻骨铭心，起到猛击一掌、惊出冷汗的效果。对干部身上的小问题，要早打招呼、及时提醒，避免“亚健康”恶化成“重病症”。
监督体系立体化。干部监督不仅要有八小时内，更要延伸到八小时外，不仅要看工作才能表现，更要看日常道德品质，只有开启干部监督全天候的探照灯，让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。干部监督工作靠一批人、一个单位、一个系统是无法实现立体化。干部监督工作必须发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，建立干部监督联系机制，织密群众监督之网，通过监督干部八小时之外的情况，实现立体式考察监督干部。
问题查处从严化。查处是最直接有效的监督。对出现问题的干部，较真一次、处理一个，就会产生强大震慑力。干部监督要敢于动真碰硬解决问题，以认真的态度、较真的劲头去发现问题、查处问题、治理问题。要抓住换届选举、职务调整等关键节点，突出监督遵守党的纪律情况，通过 “三超两乱”、“吃空饷”、企业兼职（任职）清理等专项整治、个人有关事项报告抽查核实、档案专项审核、经济责任审计等，做到发现一起、查处一起，形成了从严治吏的新常态。
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
