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选人用人要突出三个导向


        选好人、用好人是从严治党、从严治吏的关键,用什么样的人、不用什么样的人体现用人导向,关乎事业成败,树立突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏和突出从基层一线培养选拔干部的选人用人导向,能引导干部队伍把精力和心思用在干事创业、推动发展上,涵养政治生态。
        突出忠诚干净担当的选人用人导向。忠诚干净担当体现了做人做事为官的高度统一,对党忠诚是党员干部的政治品格,个人干净是党员干部做人的底线,敢于担当是党员干部为官的职业素质,是领导干部为政之魂、立身之本,对于锻造党的执政骨干队伍具有重要意义。以忠诚干净担当为导向选人用人,选拔那些信念坚定、心系人民、为政清廉、品行端正、认真负责、敢抓敢管的干部,让信念动摇、伤害群众、欺骗组织,投机钻营、敷衍塞责、争功诿过,目无法纪、以权谋私、道德败坏的干部无生存空间,才能不断激发党员干部的正能量和精气神,营造风清气爽、干事创业的良好生态环境。
        突出不让老实人吃亏的选人用人导向。老实人是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人,他们在工作中如一头“老黄牛”,往往只注重埋头做事,不善声张“造势”,辛苦和业绩不易广为人知;他们清正自守,不好拉拉扯扯、吃吃喝喝,往往“人脉”不广,引不起别人的关注。对于这些人,应该主动地去关心、关注、发现他们,有针对性地给他们提供能充分发挥自身能力和作用的平台。要通过健全干部考核体系和评价机制,使这些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野,把不让老实人吃亏真正落到实处,在干部队伍中形成老实人受到尊重、老实人受到重用的良好氛围,进而形成务实肯干、敬业奉献,人人干事创业、争创一流的良好风气。
        突出从基层一线培养选拔干部的选人用人导向。基层一线条件艰苦、情况复杂、工作难度大,直接面对群众,从艰苦环境中成长起来的干部经受各种磨练,工作能力强,群众认可度高,应该把培养干部的主阵地放在基层,把选人用人的重点放在一线,特别要格外关心、关注那些长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部的成长进步,不能让这些干部在基层流汗又流泪,没有盼头。要完善干部到基层工作制度,有计划地选派有发展潜力但缺少基层工作经历的干部到基层单位、艰苦环境和重点工程、重大项目中磨练,去墩苗,逐步建立来自基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链,使基层一线成为干部成长的沃土。(赵琼)
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( 网站编辑:图途 )

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