莫让虚职成闲职

        近日半月谈记者在多个县调研了解到，在全面从严治党新形势下，超发奖金、超配职数等非常规的干部激励手段行不通了，部分干部深感推动工作缺少“抓手”，加上权力受到监督，“无油水可捞”成为常态。于是，盼望从风险和压力大的实职改任清闲但待遇不少的虚职，已成为一些基层局长、副局长们的官场心态。（4月12日 半月谈网）
        在人们的印象中，由实职改任虚职，往往有这么两种情况。要么是干部达到一定年龄后退居二线，要么是由于履职能力或担当作为等方面表现欠佳而被组织调整。总之，干部在“实改虚”中通常是处于被动状态。然而，一些基层官场出现的新现象却颠覆了公众认知，部分年富力强、大有作为的“政治明星”主动申请“实改虚”。
        主动申请“实改虚”，听起来好像不可思议，仔细琢磨也自有其逻辑。公务员工资阳光化以后，同级别的虚职和实职待遇相差并不大。而在全面从严治党的新形势下，一些干部认为实职岗位风险高、压力大，不如虚职享清闲。在此语境下，“实改虚”也就成了 “趋利避害”的不二选择。干部“为官不为”的心态固然不对，但“实改虚”的潜台词更值得人深思：虚职咋成了闲职的代名词？
        我国《公务员法》第16条规定，“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”我们常说的实职和虚职，不过是领导职务和非领导职务的俗称。由此可见，虚职并不虚，虚职干部也是在职干部，应当承担相应的责任，进行严格的考核。然而令人遗憾的是，在一些地方，虚职却演变成了闲职甚至混日子的代名词。为何会出现这种情况？主要是补偿心态在作怪。在一些干部心中，无论是主动也好，被动也罢，“实改虚”都是对权力的一种放弃，作为补偿，享受清闲也就理所当然。流俗积弊之下，改任虚职后基本上就进入养老状态了。只是，人民赋予的权力岂能成为需要用清闲补偿的工具？
        莫让虚职成闲职，除了要扭转干部的不良心态，更需制度发力。要深化干部人事制度改革，完善对虚职岗位的考核管理体系，让虚职岗位的责任实起来、工作忙起来，如此方能让“实改虚”回归本然，进而营造良好的官场生态。
        作者：陈振