干部监督当抓在“点”上

        俗话说：“针眼大的窟窿可以透过斗大的风”。把吃点喝点不当回事，视收点节礼、购物卡为理所当然……凡此种种，看似是人情往来的小事，长期如此，就会在觥筹交错中放松警惕、消磨斗志，在小利小义面前丧失原则、滋生贪婪，进而变得欲壑难填、贪得无厌，最终由“湿鞋”沦为“落马”，毁了自己，害了家国。习近平同志曾指出，“要强化对干部的日常监督管理，抓早抓小，有病就马上治，不能坐看自己的同志在错误的道路上越滑越远。”干部监督当从“小事小节”抓起，让“红脸出汗”成为常态。
        要抓的“早”一点。中医上有一种疗法叫“治未病”，说的就是在病还没发生时早打“预防针”。同样，干部监督也需要在“未病”、“未变”之前先防先“治”。比如，可以通过定期组织党员干部学习党纪党规、典型案例剖析材料，完善廉洁风险干预系统，对可能存在的违纪问题实施预警等方式，起到警示、教育和预防作用，帮助干部树立廉洁意识，及时祛除自己思想上的尘埃、认识上的雾霾和“皮袍下藏着的污垢”，增强拒腐防变的自觉性。
        要抓的“小”一点。俗话说，守好小格子，方有大格局。很多干部开始都很优秀，后来走偏，就是因为不守小节，思想和行为出了格。这方面，可以通过经常组织党员干部召开民主评议会、集体约谈会，进村入户大接访，对关系群众切身利益的扶贫资金、惠农政策落实等腐败易发多发领域开展专项检查，围绕重大决策、重点项目、重要工作的推进进行跟踪监督等方式，及时了解干部的思想行为动向，深挖细查问题线索，对收集到的党员干部身上的苗头性、倾向性问题及时进行提醒、妥善处理，防微杜渐。
        要抓的“严”一点。古人云：“不破不立，不塞不流，不止不行。”党的十八大以来，干部日常管理监督解决了许多长期想解决而没有解决的难题，比如裸官、吃空饷、档案造假、超职数配备干部等，这说明只要敢较真，干部监督就会有实效。贯彻落实十九大精神，干部日常管理监督“严”字当头，一方面要把巡视（察）、审计、信访举报、监督检查、个人有关事项报告抽查中发现的问题核实准、查到位、问责追责动真碰硬；另一方面要加强对为官不为现象的治理，切实解决干部身上存在的庸懒散浮拖问题，真正发挥干部监督工作的威慑力和震慑作用，决不能“隔靴搔痒”只吹风，更不能“只打雷不下雨”。