严管厚爱，方能练就高素质干部队伍

        中共中央制定出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出要树立干事创业的鲜明导向，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；让不作为慢作为的干部让位子、受警醒；让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。组织部门肩负管党治党的重要职责，要以强烈的组织担当，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，充分调动干部积极性主动性创造性，擦亮新时代党员干部新担当新作为的政治本色。
        要系统加强素质能力培养。实施高素质专业化干部队伍建设规划，强化领导干部政治训练，加强领导班子专业化配备情况分析，加大专业人才储备培养使用力度。制定干部教育培训规划，紧扣经济社会发展和干部岗位实际，分类开展专业化能力培训，继续办好“领导干部大学堂”，深入推进干部轮训，推动干部队伍知识结构不断完善、综合素养不断提高、专业能力不断增强。加大干部交流力度，畅通干部横向纵向之间交流渠道，有序推进干部合理流动，让干部在实践历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 
        要健全完善从严监管机制。注重抓好日常经常，紧盯关键人关键处关键事关键时，全面加强干部监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，严格执行提醒函询诫勉、个人有关事项报告抽查核实等制度，用好“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，切实加大诫勉工作力度。强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部，特别是一把手的监督，发挥好巡察审计、选人用人专项检查、“一报告两评议”等监督作用。依托干部监督工作联系通报制度，构建大监督工作格局，打造大数据信息平台，切实提升从严监管工作成效。
        要充分激发担当作为动力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从政治忠诚上教育干部愿意担当，从选拔任用上引导干部争相担当，从教育培训上促使干部善于担当，从管理方式上推动干部敢于担当，从工作氛围上激励干部乐于担当。全面落实干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，旗帜鲜明褒奖实绩突出者、支持敢闯敢试者、宽容无心之过者、鞭策懈怠庸碌者，切实把干部的注意力、兴奋点引导到干事创业上。大力挖掘宣传新时代新担当新作为先进典型，及时总结、定期研判典型案例，通过以案释规、以案析理，用身边人身边事激励广大干部担当作为。（中共泗洪县委组织部 杨振）