基层年轻干部要培养三种意识

        基层是年轻干部成长成才的沃土，但“水土不服”容易挫败积极性，则会适得其反。为尽快洗刷掉“书生气”，多沾些“泥土气”，更快更好地适应基层环境，汲取基层养分，年轻干部要注意培养三方面的意识。
        一是要培养投入情感，扎根基层的意识。面对乡镇陌生的环境、相对艰苦的条件，需要沉下心来融入基层。要学会利用身边资源，走村访组和群众做朋友，用“热心肠”温暖老乡。做到既不“镀金”、也不“做客”，通过扎实调研、总结提炼，一步步加深对基层一线情况的了解，加深与基层群众的情感联系。
        二是要培养立足岗位，勤学善思的意识。年轻干部富有朝气，但也存在着“学历较高、阅历较浅，活力有余、定力不足”的缺点。要学会扬长避短，同时尽快“扬长补短”。一方面，要积极参与工作积累经验，在参与中心工作中加强对基层工作的全面了解。另一方面，在业务学习上做到专且精，发扬沉下来、钻进去的精神，做工作业务上头头是道的“小专家”。
        三是要培养敢于担当，融入大局的意识。要有“事不避难、义不逃责”的意识，对分内之事，尽职尽责，对突发之事，挺身而出。基层工作千头万绪，年轻干部切忌高高挂起，要在主动担当中锤炼能力，更要站高一层考虑工作，以更全面的眼光思考工作。
        乘风好去，长空万里，直下看山河。”年轻干部应始终牢记为民服务的使命，坚守吃苦耐劳的品质，不论身在何种岗位，做到“干一行、爱一行、精一行”，承担起组织交给我的每一项任务，努力克服自身不足，努力做一名“当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力”的成熟干部。