乡村振兴应用好三类人才

        自党的十九大以来，“乡村振兴”这个热词不断地出现在大家的眼前。乡村振兴是一种顺应时代、顺应潮流的具有超前意识和实干精神的国家战略。乡村要振兴，人才支撑是前提。笔者认为，要实施乡村振兴，必须深入基层，盘活用好三类人才。
        盘活农业产业人才，打好产业牌促富裕。依托地方优势产业，培育龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等农业新型主体，推动产业兴旺。扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等，因地制宜发掘特色产业，培育新经济增长点。当前，农村面临劳动力持续外流，懂经营、善管理的“田秀才”“土专家”数量不足，农产品附加值低，知识型、技能型、创新型农业经营者队伍建设急需加强等问题。需要突出绿色化、优质化、品牌化，大力发展绿色、有机农产品和地理标志高端农产品，实现质量兴农。
        激活创业创新人才，打好乡情牌增活力。选优配强村党组织带头人，选派优秀机关干部到农村任职，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”干部队伍。目前，缺项目、缺资源是制约一些乡村发展的瓶颈，但更多的是没有能够带领致富的带头人，待遇低、条件苦、成长空间小等，造成农村基层留不住人，专业技术人才严重匮乏、青黄不接。需要选聘乡贤人才，通过搭建平台、培育典型、加大宣传等，带动创业创新。加大激励力度，吸引本土大学生返乡创业就业，形成人才回乡、资金回流、项目回归的良好局面。
        用好公共服务人才，打好政策牌强保障。树立基层导向，完善配套措施，让高技能人才、专业技术人才、经营管理人才等各类人才引得来、用得好、留得住。农村地区一些地方环境脏乱差，教育质量、医疗条件、卫生水平亟待提高，有资质的教师、医护人员等不愿到农村工作生活。急需提升农村医疗服务质量，优先发展农村教育事业，不断缩小城乡差距。改善农村基础设施，加强环境污染治理，提高乡村文化品质。（曹旭）