提升干部教育培训质效要注重导向意识
新时代干部教育培训工作要有新气象新作为，加强新时代干部教育培训工作，必须牢固树立“导向意识”，切实推动干部教育培训工作提质增效。要坚持把解决问题作为干部教育培训的出发点和落脚点，认真分析当前干部教育培训与党的事业发展需要不相适应的问题，找准工作中的难点、堵点、痛点，重点要聚焦当前干部教育培训中普遍存在的资源匮乏、方式单一、内容宽泛、力量不足、阵地缺乏、效果不好等问题，主动对标先进找差距、立足实际想办法、盯紧问题攻难关、改革创新促发展，不断丰富和拓展干部教育培训的内涵及外延，着力增强干部教育培训的统筹性针对性实效性。要坚持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，把组织需求、岗位需求和个人需求统一起来，将事业发展、工作开展与干部成长结合起来，积极组织开展需求研判，科学制定培训计划，合理设置培训项目，以需求为导向确定教学课程、内容、方法，解决好干部“需求”与培训“供给”之间的矛盾。要坚持精准对接、按需施教，既开设理想信念教育、党性教育等“必修课”，也开展专业知识、专业技能等“基础课”，既要立足当前“即时补”，也要着眼长远“针对学”，既要培训一般干部，又要培训重点骨干，真正让干部通过教育培训强素质提能力。
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