年轻干部培养应完善“全链条”机制

        十年树木，百年树人。年轻干部培养是一个系统工程，应健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
        以大力发现储备为基础。把功夫下在平时，利用集中调研、访谈了解、座谈交流、教育培训、交流挂职、跟班学习、署名推荐等多种方式，了解年轻干部日常表现，及时发现优秀年轻干部，按照可使用可培养可规划，分不同层级不同年龄不同领域建立优秀年轻干部信息库。加强定期分析，不断提高信息化水平，为优化资源配置、统筹培养使用打好基础。
        以强化培养锻炼为重点。突出理想信念教育，把坚定理想信念、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。加大调训力度，突出亟需专业知识培训，提升年轻干部专业素养和专业能力。坚持面向基层、面向实践、面向群众，把实践作为最好的课堂，注重在关键吃劲岗位培养锻炼年轻干部，促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
        以确保选准用好为根本。树立正确用人导向，加强经常性分析研判，对看得准、有潜力的，及时安排到重点岗位锻炼，对政治素质好、实绩明显、群众公认、条件比较成熟的，及时选拔使用。打破隐形台阶，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，有岗位空缺时，优先考虑年轻干部，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
        以从严管理监督为保障。严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥纪检监察、巡视、审计、信访等作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。注意分析年轻干部思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，不搞自我设计，克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想，对精神状态不佳、工作表现较差、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，及时提醒告诫。（徐显）