给技能人才更大的舞台

党的十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。实现制造大国向制造强国的转变，关键在于培养一批高素质技能人才队伍。
《中国制造2025》提出了制造业升级的宏伟目标，10年以后，中国的产业工人有望达到1亿人。按照比例推算，中国制造业高级蓝领工人的缺口将扩大到3000万人~5000万人左右。高技能人才缺失及人才结构不合理的状况，对发挥人才红利优势、促进经济高质量发展依旧是一个制约因素。这就需要不断提高技能人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇水平，全面加强服务保障，发挥高技能领军人才在技术创新等方面的重要作用，营造优越的人才环境，让技能人才有“为”有“位”。
加强技能人才培养，根本来说，就是要给技能人才创造成长的空间和展示的舞台。许多企业存在技能人才引不来、留不住情况，究其原因，是不愿意投资帮助技能人才成长，为其发展“铺台阶”，相反却因为害怕技能人才“跳槽”而给予种种限制，严重挫伤了技能人才的积极性。这些“成长之痛”单靠企业无法“自愈”，需要政府部门来帮助“疗伤”。
要大力培养和弘扬“工匠精神”，广泛开展多种形式的劳动和技能竞赛，定期在全社会范围内评选杰出技能人才，引领工匠精神示范，形成尊重劳动、崇尚劳动的良好社会氛围。要在人才评价方面向技术创新活跃的人才倾斜，不断完善技能人才的评价机制与优秀技能人才奖励制度，引导制造型企业向专业、精密、高技术方向发展。要建立完善的薪酬待遇保障制度，妥善解决技能人才居住、医疗、子女入学等等一系列问题。要突出“高精尖缺”导向，打破技能人才成长“天花板”，从而吸引越来越多的技能人才加入到助力产业升级转型，筑牢“中国制造”基石的队伍中来，让他们在更宽阔的舞台上绽放出更耀眼的光芒。