优化村干部队伍要将“选优”与“劣汰”相结合

        建优建强村干部队伍，是加强基层组织建设的重要方面，笔者认为，在具体实践中，要将“选优”与“劣汰”相结合，打好“组合拳”。
        一方面是要“选优”。要明确选任标准，以品行端正，年龄优、学历优、能力优为导向，着力把政治过硬有新追求、强村富民有新本领、懂农爱农有新境界的优秀人才特别是青年创业人才选拔为村党组织书记。要实施村书记“县乡共管”，对新任职的村党组织书记，由组织部门审批把关，严把分析研判、动议考察、会议研究、任前公示等环节，严格落实县级联审联查机制，向公、检、法、纪委、计生、信访、信用等部门征求意见，重点核查是否有违法犯罪记录等，对有违法犯罪情形的一律不予批复任用。同时乡镇党委上报拟任职人选的，必须由乡镇党委主要负责人和纪委主要负责人廉政“双签字”。同时加强后备人才储备，每个村都要选聘2名左右年龄在35周岁以下、全日制大专以上学历的本乡本土大学生作为后备干部，加强培养。另一方面是要“劣汰”。要加大村干部“下”的力度，县乡联动开展村干部综合分析研判，从年龄、学历、能力和工作实绩等方面对在职村干部进行全方位研判，对年龄较大、思想“守摊” 、能力偏弱的村干部坚决进行调整。