用改革“行动力”冲破人才发展羁绊

        日前，中共中央总书记习近平作出重要指示强调，办好中国的事情，关键党，关键在人，关键在人才。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。
        千秋大业，人才为先。中国经济发展进入新常态，人才作为创新发展第一资源的作用更加明确，各领域对人才资源的需求更加迫切，人才队伍建设的各类矛盾更加凸显。笔者看来，惟有以更加坚定的改革魄力和行动力，冲破当前人才发展的种种羁绊，才能真正汇聚天下英才，实现人才发展的“井喷”。
        问题是时代的声音。随着改革开放的全面深化，各类人才在社会经济发展中的引领地位、推动作用不容小觑。可就目前而言，我国人才发展还存在不少羁绊，或思想观念上的“官本位”“行政化”倾向仍占据主导地位，或体制机制上仍存在与经济社会发展需求不相适应的地方，或人才流动的地域领域限制还比较突出，或人才作用发挥的平台、措施、环境还不够完善等，一定程度上导致了人才发展的“脱节”。
        改革是前进的动力。正因如此，中央高瞻远瞩制定《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，正是着眼于破解人才发展各方面的羁绊，把“改革”放在更加突出的位置，明确指出人才发展改革的各项目标任务。接下来的重点，我们就当以改革精神推进人才机制体制建设，用改革措施突破桎梏羁绊，以改革的行动力保证《意见》的落实力。
        改革要有急先锋。光说不练假把式，人才改革的落地，关键在各级党委和组织部门的落实行动。要思考在先，牢固树立起“得人者兴，失人者崩”的人才观念，紧密结合各地区、各行业、各领域人才发展的现状，深入调查研究，科学分析研判，因地制宜提出贯彻落实措施。要冲锋在前，以时不待我的精神，牢牢牵住人才改革问题的“牛鼻子”，注重在人才培养、引进、流动、激励、评价、作用发挥等方面先试先行，积极探索推进人才改革的新举措、走出人才发展的新路子。
        改革需要实干家。“一切事物日趋完善，都是来自适当的改革。”推进人才体制机制改革亦如是。一方面，要找准方向、明确重点，把握大势、稳步推进。围绕协调推进“四个全面”的战略布局，以开放的理念、创新的思维、改革的精神，放开手脚推动人才机制体制改革，通过“简政放权”着力冲破人才发展的羁绊，通过“量体裁衣”实现人才作用发挥的充分涌流，进一步厚植人才发展制度优势，推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。另一方面，推进人才改革，非朝夕之功，要发扬求真务实精神，既不要“胡子眉毛一把抓”，也不搞大干快上、盲目攀比，要认认真真落实、踏踏实实推进，走准、走稳、走好人才机制体制改革的每一步。
        风好正扬帆。方此之时，人才发展的蓝图已经绘就，深化人才发展机制体制改革的目标已然明确，我们亟需发扬钉钉子精神，矢志不渝提高改革的行动力，敢于啃“硬骨头”，勇于涉险滩、除坚冰，坚决把人才发展的美好愿景变为现实图景，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的动力支撑。(文/江  宇)