“一立二戴三吃”让容错机制发挥特效

        改革创新的风险，严肃的追责、问责制度，加大了广大干部干事的思想包袱和后顾之忧，大大挫伤了干部干事、改革创新的热情。容错机制的提出和建立是一场及时雨，它能卸下干部的思想包袱，增强干部的胆识，激发干部的干劲，能进一步推进改革创新。笔者认为，要真正发挥好容错机制的特效，就要做到“一立二戴三吃”。
    
        给干事创业者“立”起“方向标”。各级各部门要根据中央的总体要求，结合单位实际，认真研究和建立干部容错免责机制，明确容错机制的定义、容错免责的条件、容错决定的主体、实施容错的程序以及适用范围等内容，进一步激发干部干事创业的激情，大力营造鼓励干部改革创新、敢于担当的良好氛围，给干事创业者“立”起“方向标”。

        给改革者“戴”上“护身符”。各级各部门要积极建立和适用容错机制，对出于公心，大胆改革、大胆创新，为国为民谋利而造成的小失误、小损失，采取包容纠错的态度，在分清原因、厘清责任的基础上，从轻或者免责处理改革试错干部，消除为推动改革发展试错的干部的思想包袱和后顾之忧，为干部放开“手脚”大干一场提供制度保障，给改革者“戴”上“护身符”。

        给干事者“吃”下“定心丸”。各级各部门要通过完善容错保障体系，建立健全包括评估、申诉、澄清、保护、激励、保障等在内的制度，通过心理疏导、责任研判和澄清保护等多方面化解试错干部的顾虑，帮助干部卸下包袱，正确认定试错干部的责任，激励干部大胆试、大胆闯、大胆干，给干事者“吃”下一个“定心丸”。（常国素）