年轻干部要克服“成长的烦恼”

        随着换届工作的有序进行，一大批年富力强、文化素养高的年轻干部走上了各级领导岗位，为党和人民的事业贡献着聪明才智、奉献着青春年华。从实践来看，年轻干部有朝气、有激情、有胆识、有闯劲，培养和使用得当将对一城一地的发展产生巨大的正能量。但我们也应该看到，年轻干部成长的道路也充满了各种困惑和诱惑，笔者认为，年轻干部要克服“成长的烦恼”须处理好“三种关系”。

        一是要把握“大”与“小”的关系。年轻干部作为党事业的接班人，尽管目前职务不算高，所从事的工作不算大，但从大的格局来看，却事关党的长远发展与兴衰成败。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”，无论做什么事情，都必须具有坚强的毅力，从小事做起，从点滴做起，才可能有大发展、成大事业。对于年轻干部，就是要立“大志向”，少打“小算盘”。就是要把小小的自我放到党事业发展的宏大格局中来审视，少谋一己得失，少计蝇头小利。就是要不断加强党性修养，始终做到在思想觉悟上要高人一等，在工作能力上胜人一筹，在创先争优上先人一步，在廉洁自律上严人一级。就是要时刻保持一种对党负责、对人民负责、对自己负责的责任感，用心做好每一件小事，认真对待每一个岗位，全力做到兢兢业业，不留遗憾。

        二是要理清“权”与“责”的关系。权力与责任是对等的，职位越高、权力越大，责任就越重。年轻干部在工作岗位上多多少少掌握着一定的权力，如果不能正确对待手中的权力必将走上“越轨”、“出界”的不归路。一方面，要守纪律、讲规矩，做政治上的明白人，要自戴“紧箍咒”、自设“高压线”、自筑“防火墙”，常怀敬畏之心，在权力面前不糊涂、利益面前不动摇、诱惑面前不动心，始终做到清清白白做人，干干净净做事。另一方面，还要勇于担负起应尽的责任，在其位，谋其政，履其责。在全面深化改革进入“啃硬骨头”、“涉险滩”的关键时期，更需要年轻敢于担当、不辱使命。要时刻把党的事业和人民的重托扛在肩上，不碌碌无为，不消极懈怠，在纷繁复杂的环境中敢于探索，遇险事敢上，遇难事不怕，切实为党分忧、为国干事、为民谋利。要有识错的胆量，评错的勇气，纠错的本事，不怕工作中出现失误，学会总结经验、汲取教训，敢于负责，不怕挫折。

        三是要明白“舍”与“得”的关系。年轻干部作为单位的中坚力量，往往工作头绪多、节奏快、任务重、压力大，加班加点经常化，节假日也很难休息，对家庭、对亲人照顾较少，与朋友交往相对减少，亲情和友情都有一定损失。特别是在做一些原则性强的工作时，免不了会得罪一部分人，有可能丢感情、丢人缘、丢选票。年轻干部如果凡事患得患失，只能是畏手畏脚、消极怠工，打不开工作局面。常言道“舍得舍得，有舍有得”，年轻干部就应当保持一份坦荡，得意坦然，失意淡然，正确看待舍与得，正确评价得与失，任何时候把党和人民群众的利益放在首位，对个人的名誉、地位、利益等问题看得淡些。不执着于个人得失，不计较一城一池的得失，胸怀大局，志存高远。要视逆境为熔炉，把吃亏当锻炼，坚韧不拔、愈挫愈勇，让自己的党性修养、精神境界、能力才干在磨练中得到升华。（蒋运樑）