综合国力的竞争说到底是人才的竞争，中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》全文公布是当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导文件，这足以看出我国对人才重要性的认识及相应战略部署。留住人才才能成就梦想，我们要向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，各方面人才各得其所、尽展其长。
以人为本。落实人才相关各项措施，包括了高层次人才的认定、集聚、培养、交流、奖励、租赁住房、子女入学、医疗保障服务等各个方面；遵守诚信原则，有一定的企业和单位文化，加强领导与职工的沟通交流，让人才觉得受到重视从而发挥作用；在评优、晋升、培训等方面做到公平公正，让每一位职员都享受到自己应有的福利待遇。
要大胆用才。敢于选拔人才，善于使用人才。人才贵在使用。要解放思想，更新用才的观念，摒弃各种陈旧观念和偏见，树立事业至上观念，讲台阶而不惟台阶，讲资历不惟资历。各级领导干部也要大胆使用年轻干部，大胆破格重用年轻干部，大胆给年轻干部压担子。对使用人才给予充分信任，放手使用。要敢于授权，并且大力支持工作。
完善落实奖励激励机制。要打破薪酬分配和奖励中的平均主义，建立以绩效为依据的分配制度，员工凭能力竞争上岗，靠贡献领取报酬，形成一个向能力倾斜、向贡献倾斜的分配机制，提高奖励占员工收入的比重，更好地体现“收入靠贡献”和“多劳多得”的原则，调动员工工作的主动性和创造性。注重精神激励机制作用，以精神因素鼓励广大职工。建立精神激励机制要尊重职工的人格、尊重职工的意见、尊重职工的个人利益和发展需要，为职工营造良好的事业发展机会，创造舒心的工作氛围、平等竞争的工作环境。
梦在前方，路在脚下。在党的十八大精神指引下，在“中国梦”的感召下，各级各部门要致力于人才的建设，拥有人才才能实现“中国梦”。（李亚思）
相关文章
