招才引智巧用“恋爱观”

        新常态下，招才引智成为了各级政府实施创新驱动战略、加快经济转型升级的重要手段。各地为吸引人才，也纷纷出台优惠政策、拿出诱人待遇等，希望“酒好不怕巷子深”。但引进人才不能仅仅“一厢情愿”，还需要在完善每一个环节，创新方式方法。
        “相互吸引”是招才引智的“第一门槛”。招才引智要有“闪光点”，就像“相亲”，怎么才能相互吸引。招才引智招的是人才，人才首先是“人”，人最根本的需求是生存，所以首先就要有与之相配套的物质保障。吃穿用住无论是谁都必须要解决，好的生活条件更是显的重要，所以，要建立起相匹配的物质保障。其次，要使人才发挥“才能”，对于高层次人才来说，没有事业的成功便不能称之为人才。换句话说，就是一个地方在招引人才时，要围绕特色产业、新兴行业、重点项目对人才智力的需要，有目的、有计划、有步骤地引进人才。
        “日久生情”是招才引智的“奋斗方向”。对于招才引智来的人才来说，给了物质保障，给了岗位需求，只是基础。想要留住人才，还要用心留才。首先就要营造宽松和谐的创业环境和干事氛围，加强联系沟通，帮助解决实际困难，尊重个性，包容差异，使人才感受到真诚与信赖。其次要积极采取政府引导支持，通过建立产业发展基金、提供创业贷款贴息和担保等多种途径，为优秀人才创新创业提供更好的服务。最后要不断拓宽人才服务领域，完善人才服务手段，热情周到地做好经常性服务工作。
        “长相厮守”是招才引智的“终极目标”。怎么使人才扎根，主要是建立健全留才政策和激励制度。建立留才“政策包”，要有政策制定、执行反馈体系，健全人才管理和项目检查服务机制，研究落实富有吸引力的量化激励制度等。建立健全以业绩、贡献和能力为重点的人才评价机制、创造有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制、鼓励人才大胆创造的激励保障机制。还要建立保障机制，对人才所从事的事业和对人才所享受的待遇要有稳定的制度支持，这有利于破除一切不利人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，营造了全社会尊重人才的良好风尚，增强人才的归属感和幸福感。