党建检查宜精不宜多

        朋友在乡镇组织科工作，每每提及党建观摩考核，无不作痛心疾首状，“最怕党建检查，存在的问题隔三差五提醒，却好像总也整改不完。”伴随着全面从严治党向基层延伸，原来半年一次的党建工作检查变成了季度巡查，有的地方甚至一月一次，检查频次多了，问题却不见减少。
        督导检查考核工作是检验党的理论路线方针政策和党中央决策部署是否得到贯彻落实的重要手段，工作有部署、有落实、有考核，形成一个完整的工作闭环，本也是推动党建责任落实的不二选择。我们看到，近几年，督导检查考核工作不断加强，对各项工作的推进也确实起到了重要作用。
        检查考核的初衷，是查找问题，改进工作，但层层督查、事事督导、检查考核过多过滥，不仅背离了初衷，还产生了许多新问题。中央印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将2019年作为“基层减负年”，正是看到了名目繁多的检查、评比、考核，让基层干部疲惫不堪甚至疲于应付。评判党建工作做的好不好，只看台账资料齐不齐，只看制度版面上没上墙，只看支部书记党建知识“一口清”熟练不熟练，检查者走马观花，陷入检查套路，不能深入。于是乎，各基层党组织不得已将有限的时间投入到数不胜数的报表、材料中去，就不谈是否有精力、心思来为老百姓办实事、解难题了。
        上级将党建工作重点圈定在“六个基本”，各地方党组织往往会结合实际层层加码，到基层一线，难免不延伸为若干大项附带几十个小项。名目繁多，彰显精细，有时却是哗众取宠，让基层干部雾里看花，找不到重点。不能集中力量办大事，往往什么事情也办不成，群众也得不到实惠。
        重实绩，轻留痕，减项目，抓重点。建议基层党组织每季度确定一个重点问题，集中力量攻坚解剖，矛盾抓住后，更要给予基层干部足够的时间去消化整改。基层干部是各项工作的直接推动者和落实者，检查考核宜精不宜多，别让应付检查成为一种习惯。