要注重引导干部解决本领恐慌难题

笔者从事干部教育培训工作一年多以来，从跟班带队培训管理过程中发现，目前专业化干部相对匮乏，不少干部存在本领恐慌现象，如何解决此问题，值得我们从业人员深思。笔者以为，要重点引导干部做到以下几点。
一是引导干部认清形势，适应新时代。十九大报告指出，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。根据十九大精神的相关要求，领导干部如何聚力实现“乡村振兴”和“高质量发展”，实现2020年的全面小康，任务迫在眉睫，担子也很重，必须尽快适应新时代新要求，不断提高自身能力，尽快找到发展的思路和方法；
二是引导干部加强学习，增强新本领。人无完人，每个人都会犯错，但是领导干部犯错的成本太大，级别越高的领导，犯错造成的影响就会越大。如何减少犯错，除了严格要求外，还要提高本领，这就需要不断加强学习。党的十九大特别强调，我们党既要政治过硬，也要本领高强，并就全面增强执政本领提出了具体要求。每一位领导干部都要认识到，位高并不意味着能力就自然提高，权重并不意味着本领就自然增强。大家要有知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感，自觉加强学习、加强实践，永不自满，永不懈怠。
三是引导干部学以致用，争创新业绩。平时开展干部教育培训过程中，要注重设置生态文明建设、乡村治理、脱贫攻坚、依法行政、供给侧改革、特色产业发展等方面课程，
引导和帮助领导干部丰富专业知识，提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，推动干部队伍知识结构不断完善、综合素养不断提高、专业能力不断增强，以干部能力素质的提升，引领和保障发展转型升级。（沭阳县委组织部 张杰）