年轻干部要努力提高“三种能力”

    党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。年轻干部可塑性强，大有潜力可挖，但潜力不会自动变为能力，需要苦练内功，不断提高自身能力。
    提高适应新时代需要的学习能力。当前是一个革故鼎新的时代，不加强学习，就会面临知识老化、思想僵化、能力退化，最终不能适应社会变化。年轻干部要树立正确的学习观，把学习作为终身追求，当成能力提升之阶、安身立命之本抓紧抓好。要掌握科学的学习方法，勤于向书本学、向实践学、向群众学、向典型学，善于突出重点学，抓住问题学、带着思考学。要强化理论学习，深入学习马克思主义、中国特色社会主义理论体系，不断提高理论水平、政策水平和认识水平。要坚持理论联系实际，学以致用，用以促学，努力把学到的知识转化为推动工作、促进发展的本领。
    提高理论联系实际的创新能力。创新是当今时代的鲜明特征，创新能力是核心竞争力。年轻干部思想活跃，接受新鲜事物的能力很强，理应成为改革创新的先锋。创新并非我们想象的那么“高大上”，从本质上讲，针对工作中出现的问题和困难，提出更好的解决办法，甚至只是提出一个合理化的建议，都是一种创新。在加强知识积累、做好常规工作时，要善于总结提炼好的经验做法；在面对复杂问题和矛盾时，要勤于思考新的方法路子，不断地总结、开拓。年轻干部不能害怕失误、不能回避困难，应敢于突破常规，另辟蹊径，努力把事情干成干好。
    提高真抓实干的执行能力。年轻干部优点很多，不足也很明显，比较普遍的就是缺乏工作经验，解决实际问题的能力有所欠缺，有的还存在眼高手低的问题。年轻时候正是干事创业的最好时机，需要把工作标准放到最高、把工作方法做到最优，确保每一项工作都做实做细。要狠抓落实。年轻干部要把抓落实作为第一要务，主动抓、深入抓、创新抓，对党委、政府的决策部署，定一件干一件，干一件成一件，做到件件有落实、事事见成效，在不断落实中积累经验、丰富阅历。
人在事上磨,方能立得住。年轻干部的成长，需要在实践中不断历练、不断积淀，练就过硬能力，才能够担当重任。