加强换届工作组织领导，提高认识。一、成立换届工作领导小组，党委书记任组长，并设立各个职能机构（宣传工作组、培训工作组、纪律督查工作组、矛盾协调工作组、应急工作组等）。二、领导小组集体签订换届工作承诺书及责任范围清单确认书，夯实责任。三、落实出现问题时，职能科室一把手包保负责制，领导小组一把手连带责任制。
广泛宣传换届工作纪律，形成震慑。一、利用移动、电信等通信群发严肃换届纪律告知书，全方位覆盖。二、公共交通宣传横幅全覆盖，商户电子显示屏滚动强调。三、新兴媒介不定期进行严肃换届纪律推送。
深入学习换届业务知识，破除难题。一、对参与换届工作人员进行集体培训，确保换届纪律人人知。二、对参与换届工作人员进行定期考试，确保对中央、省市县换届纪律文件知晓率100%。三、不断对工作人员进行电话抽查提问，上紧紧箍咒。
严密督查换届工作程序，增强合力。一、实行巡回督查。组建换届风气巡回督查组，对换届风气进行督查。二、开展现场督导。派出督导组，既对换届选举工作进行现场指导，又对换届选举风气进行现场监督。三、加强随机询查。“点对点”地向有关责任人员询查换届纪律执行和监督措施落实情况，不断增强工作的及时性和有效性。
从严查处换届突出问题，正风肃纪。一、建立快速查核机制。要及时建立违反换届纪律问题专项查核组。二、落实立项专办制度。对违反换届纪律问题的举报，接到一件、立项专办一件，做到优先办理、快查快结，并限期形成查核情况报告。三、实行查核工作责任制。举报查核情况的报告，由具体承办人和负责人签字背书，对在查核工作中敷衍塞责，甚至营私舞弊的，严肃追究相关人员责任。
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