干部“跨界”不必大惊小怪

    今年湖南岳阳县一则"人民医院院长调任电视台台长"的干部任免决定引发网民关注，有网民对“跨界”任职提出了质疑。笔者认为，符合干部“跨界”交流任职不应收到质疑，如果符合干部选拔任用规定和事业需要，不必为干部设限。
    干部成长不应人为设限。干部考察时发现，大部分干部都经历过多岗位锻炼。一个干部的成长，需要不同岗位的历练，组织上需要给予一定的机会和平台。没有哪条规定说干部一定非要一辈子在一个岗位、一个领域干到退休。多岗位锻炼有利于丰富工作阅历，助力干部全面成长。好干部不会自然而然产生。“不经历非常之事，难以成非常之才。”见多才能识广，千锤百炼才能炉火纯青。凡成大事者，无不经过基层实践的历练和艰苦环境的考验。如果多年不换岗，势必造成视野狭窄，技能单一，成为其他工作的“门外汉”。通过交流轮岗，注重发现干部的专长和最适合的岗位，我们的干部工作才能做到人尽其才，才尽其用。
    干部任用坚持事业为上。领导干部交流任职本是一项制度。《党政领导干部交流工作规定》规定，交流的对象主要包括：因工作需要交流的，需要通过交流锻炼提高领导能力的，在一个地方或者部门工作时间较长的，按照规定需要回避的，其他原因需要交流的。推进领导干部交流任职，能让相关领导干部接受多岗位的锻炼，更好地提高其综合素质;同时还能进一步优化领导班子结构，推进党风廉政建设。
    干部跨界任职应成为干部选拔任用的一个部分，不必过多诠释，只要符合党的事业需要、人民利益需要就行。