关于提升干部作风建设成效的思考
加强干部作风建设是推动高质量发展落到实处的有力抓手，应不断创新方式方法，树立积极向上的理念，促进源头治理、系统治理、综合治理，要把干部作风建设摆在更加突出的位置，切实抓紧、抓好、抓出成效。
要坚持在“学”上用实功。采取“线下+线上”开展学习的方式，不断严明政治纪律和规矩。线下常态化组织干部集中学习各项规章制度。线上充分用好“学习强国”学习平台，鼓励干部利用工作之余时间自主学习作风建设内容，全力打造政治过硬、本领高强、作风优良的基层工作队伍。
要坚持在“管”上出实力。深入开展干部职工作风纪律专项整治活动，把警示教育作为避免干部碰触红线、触犯底线的平台，适时召开会议对苗头性、倾向性问题进行及时指出和整改到位，营造“常咬耳朵、常扯袖子”的工作氛围。同时，分层分类有针对性地开展交心谈话，推动干部日常管理从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，确保干部把好理想信念的“方向盘”，看好政治站位的“导航仪”，系好廉洁守正的“安全带”。
要坚持在“督”上展实招。充分运用“制度、考核、督查”三个有力抓手，制定完善考勤制度等一批干部管理制度，督促干部严格履行上班签到制、请销假制等制度，并将干部日常表现与年终考核、评优评先挂钩。同时，落实通报制度，对无故迟到、早退、离岗、脱岗及不认真落实工作任务的行为，将其作为年终考核、综合考核评价、干部奖惩的重要依据。
作者：罗南科
