全国人大代表、江苏省泰州市委书记蓝绍敏没想到“蜗牛奖”火了。年初，泰州市委市政府新设立“蜗牛奖”，明确将给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人发放“蜗牛奖”。（3月13日中国新闻网）
“蜗牛奖”，顾名思义就是明确评选出那些工作效率不高，干活慢吞吞的干部。不难想象，被颁发“蜗牛奖”的单位从领导到工作人员都会因这个奖丢了面子。但笔者却要为泰州市这样的“奖优惩劣”的措施叫好。只有让落后的单位“失面子”，他们才能奋发图强“找里子”，不断提高自己的服务水平以赢得群众认可，最终带动整体水平的不断提升。
回回评先进，年年搞考核，却只看到高调表彰先进，几乎见不到当面批评落后。对于落后的单位，大不了就是写个检查，约谈领导，检讨过后依旧我行我素，难以起到良好的督促效果。特别是一些本就工作积极性不高，争先进位意识不强的单位和个人，连负责人都会有抓不好就抓不好，反正我也提拔不了，别出事就好的思想，不求有功但求无过，因此浑浑噩噩度日，平平庸庸工作，进而拖了整体工作的后腿。
泰州市的“蜗牛奖”，抓住了落后单位负责人这个“牛鼻子”，让负责人真正为自己去年一年的落后工作“红脸出汗”，一定能够有效督促落后单位。简单的一个“蜗牛奖”，树立的却是“对不干事的干部说不”的选人用人导向。通过这个奖项的设立，好的单位明年还会继续努力，争取更优良的成绩，落后的单位也会不断提升自己，争取在明年为自己挽回面子。这样形成你追我赶不断提高服务水平的良好风气，最终受益的是老百姓，得到实惠的是群众。
谁不给老百姓服好务，就要让谁丢掉面子，用“失面子”督促“找里子，”这样的严厉措施有利于把监督考核的作用真正落到实处，是十八大以来真抓实干之风的具体体现，值得各地各部门学习借鉴。
作者：陈怡如
