近日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确了4项支持政策。未来高校、科研院所专业技术人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
在“大众创业，万众创新”的背景下，创业已经成为一种时代潮流，“留职不停薪”的政策让专业技术人才在创新创业时吃下了一颗“定心丸”。我国存在“就业难、收入低、消费高”等矛盾，专业技术人员“放手一搏”离岗创业要有很大的勇气。这下，有了政府的政策支持，避免了专业技术人员出现离岗后创业不成面临失业的问题，为更多的专业技术人员下海创业解除了后顾之忧，大幅度调动专业技术人员创业创新的热情和积极性，增强了他们干大事创大业的信心与劲头。
当前国际竞争的实质是以科技为核心的综合实力的较量，科技成果顺利转化至关重要。“留职不停薪”在一定程度上为科技成果转化对接打了一针“强心剂”。高校、科研院所专利数量多，理论技术强，可由于工作环境相对封闭，技术人员的工作相对规律化，往往与市场存在一定的脱节，导致科研成果“养在深闺人未识”，时常被束之高阁，造成很大的浪费。这与科研人员缺乏积极性、产学研合作机制不健全有一定关系。绝大多数科研人员除了能将科研成果拿去评职称外，很少能参与到成果转化的中，即使科研成果得到转化，由于专利大都归单位所有，成果发明人奖励甚少，这严重挫伤了他们的工作积极性。另外信息的不畅通，也严重制约了科技成果的转换。“留职不停薪”保证了专业技术人员与原单位在岗人员同等享有相关权利同时，可以依协议取得成果转让、开发收益，增加了专业技术人员到企业挂职或者参与项目的积极性，同时为产学研合作提供了更多线索。
“留职不停薪”将会极大地鼓舞技术人员的干劲儿，把人才活力最大限度地被激发出来，将科技成果更多地转化为实实在在的生产力。期待着“留职不停薪”带来更多社会效益！（孟夏）
在“大众创业，万众创新”的背景下，创业已经成为一种时代潮流，“留职不停薪”的政策让专业技术人才在创新创业时吃下了一颗“定心丸”。我国存在“就业难、收入低、消费高”等矛盾，专业技术人员“放手一搏”离岗创业要有很大的勇气。这下，有了政府的政策支持，避免了专业技术人员出现离岗后创业不成面临失业的问题，为更多的专业技术人员下海创业解除了后顾之忧，大幅度调动专业技术人员创业创新的热情和积极性，增强了他们干大事创大业的信心与劲头。
当前国际竞争的实质是以科技为核心的综合实力的较量，科技成果顺利转化至关重要。“留职不停薪”在一定程度上为科技成果转化对接打了一针“强心剂”。高校、科研院所专利数量多，理论技术强，可由于工作环境相对封闭，技术人员的工作相对规律化，往往与市场存在一定的脱节，导致科研成果“养在深闺人未识”，时常被束之高阁，造成很大的浪费。这与科研人员缺乏积极性、产学研合作机制不健全有一定关系。绝大多数科研人员除了能将科研成果拿去评职称外，很少能参与到成果转化的中，即使科研成果得到转化，由于专利大都归单位所有，成果发明人奖励甚少，这严重挫伤了他们的工作积极性。另外信息的不畅通，也严重制约了科技成果的转换。“留职不停薪”保证了专业技术人员与原单位在岗人员同等享有相关权利同时，可以依协议取得成果转让、开发收益，增加了专业技术人员到企业挂职或者参与项目的积极性，同时为产学研合作提供了更多线索。
“留职不停薪”将会极大地鼓舞技术人员的干劲儿，把人才活力最大限度地被激发出来，将科技成果更多地转化为实实在在的生产力。期待着“留职不停薪”带来更多社会效益！（孟夏）
