公职人员“早退热”，看点在哪里？

        湖南一位基层干部告诉记者，一些50多岁的干部把身体健康与家庭看得很重，在没有提拔空间和晋升可能的情况下，更愿意早日“平稳着陆”，回归家庭。“我也是搭上了这趟顺风车，可以退休，现在就陪妻女四处看看，带带外孙。这对于很多身在官场心却已远的老干部来说是件好事”。一位已办理“早退”手续的干部说。（澎湃新闻网 4月9日）
        在国家高呼延迟退休的声音中，在提倡奉献的背景下，湖南省“提前离岗”的政策无疑在本已经波澜壮阔的海面投放了一个舆论的响雷，惊呼声四起。对于与国家大方针背道而驰的地方小政策，谩骂声一片，焦点都在于“以待遇腾位子”是否合情合理合法？“早退”政策是否会成为推进延迟退休的“绊脚石”？却往往忽略了“早退”能够得到响应的深层次思考。
        退休官员是一个敏感的词语，退休后 “发挥余热”为人办事的安徽省国土厅原巡视员杨先静、东莞市政法委原书记高少鹏、辽宁阜新原市委书记王亚忱。有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这样“退而不休”的现象比比皆是，无疑是传递了官员退休后的心理落差和失衡，权力对于不少官员来说，是一个不想要舍弃的香饽饽，甚至有不惜违反规定改小年龄，为争取多一天的权力铺垫。
        然而，今天“退而不休”的观念却扭转了，“早退热”的出现，是不是仅仅因为待遇提升呢？或许，用害怕“东窗事发 ”不能着陆而不得不提前离场来概括这样的现象是不准确的，毕竟如若是在位谋私的官员，恐怕是舍不得放弃权力的，也不能适应权力丧失后门可罗雀的凄冷。
        有干部认为在基层“权力不大责任大”，身心俱疲希望提前退休轻松轻松。不少干部认为实行“早退”政策后，干部职业生涯“人生苦短”，提拔晋升“时不我待”。一些30至40岁年龄段的干部，心理变化十分微妙。尤其部分40岁以上干部，觉得自己“未老先衰”，失去了晋升的“想象空间”。“工作热情、积极性什么的都无所谓了，未来最重要的是不得罪人，不做错事，平平安安熬到50岁‘早退’。”
        可见，体制的弊端逐渐显露，对“早退”一边倒的谴责显然是不对的，即便有人谩骂官员自私，却不应该忽略这样的社会现象，既然发现问题，就应该解决问题。不能对“早退”一刀切，应该进行规范的同时，坚持庸者下、能者上的用人导向，加强党员干部教育工作，加强在岗干部培训工作，树立理想信念，增强业务能力，帮助党员干部培养正确的价值观与权力观，激发干部的学习热情，更好地为人民群众服务。