要有经受住压“墩墩苗”的潜力。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”无疑，年轻干部是“新苗”，而“墩墩苗”有别于温室栽培，要放手让年轻干部下基层、到一线，摸爬摔打、开阔视野，才能练好内功、夯实基础，才能经受风吹雨打、旱涝酷暑。事实也证明，温室里养不出万年松，马厩里跑不出千里马。基层需要年轻人，基层也成就年轻人，唯有遵循干部“墩苗”规律，才能让干部人才素质提升、担当强化、潜力释放。
要有到“热锅”上的胆识。实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。“可靠”从何而来？从抢险救灾、信访维稳、项目建设、招商引资、扶贫攻坚等急难险重的“热锅”中来。因此，新时代的党员干部，不妨主动当“热锅蚂蚁”，接“烫手山芋”，找准位置，端正心态，见招拆招，主动作为，把矛盾和困难作为检验自身能力素质的“试金石”，努力翻越锅沿，成就完美人生。
要有坐“冷板凳”的耐力。这里的冷热之分即为工作岗位要害与否、职务手中权力大小、身份级别地位高低等方面的差别。事实上，不管“冷”，抑或是“热”，都是党的事业不可或缺的组成部分，都是相对而言的，也是分阶段看的。这就要求党员干部坐“热乎板凳”时，要正视手中权力，认真履职尽责，全心全意为人民服务；坐“冷板凳”时，要坚定理想信念，甘于低调清贫，以“等不起”、“慢不得”、“坐不住”的紧迫感、危机感和责任感，强化忧患意识和对标意识。
