年轻干部充满激情、富有朝气，但也存在着“学历较高、阅历较浅，活力有余、定力不足”等缺点。如何在扬长避短的同时，尽快“扬长补短”，需要处理好三个方面关系。
一是要处理好组织期望与自我认知的关系。年轻干部刚走出校园，走向基层，从学习知识到投身实践，从有家长老师呵护到独自担起工作责任，面临身份、习惯等多重转变，必须准确自我认知、找准自身定位，才能快速适应基层，健康成长。组织对年轻干部一直是十分关注，精心培养，对年轻干部未来的成长充满期望，年轻干部应抓住机遇，珍惜自己的年龄优势，认清自身短板，克服浮躁心理，不能取得一点成绩就沾沾自喜，要以更高更严的标准要求自己，不辜负组织的培养和期望。
二是要处理好扎根基层与多岗历练的关系。党的十九大报告中指出，要“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”。年轻干部要克服怕苦、怕累、贪图安逸的思想以及到基层“镀金”等错误认识，端正态度，努力在基层一线积累工作经验，提升自己独当一面和驾驭复杂局面的能力。珍惜每一个岗位历练的机会，在多岗位历练中提升自身综合素质。
三是要处理好登高望远与立足当下的关系。有理想有抱负是年轻干部成长的内在动力，年轻干部要学会把眼光放远一点，志存高远，树立远大目标，把个人理想和党和国家的事业结合起来，避免在分析问题解决问题时短视。另一方面，更应立足当下，认认真真地把当前承担的每一件事情都做好，切忌眼高手低，大事做不来，小事又不做。（章沭秋）
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