12月25日，一则地方人事任命的新闻引发关注：福建省福清市十七届人大常委会举行第十八次会议，决定任命袁琳为福清市人民政府副市长（福清市是福建省辖县级市）。公开资料显示：袁琳，1990年3月出生，北京大学在读博士。
“90后”“博士”“副市长”，当这几个鲜明的标签放在一起，自然而然地会引起舆论的关注：提拔过程是否合规？会不会存在权力的寻租？这位“90后”副市长能否胜任？这些疑问，是人们在正常的表达公共话题话语权、行使对权力运行的监督权。不过，“90后”任副市长，关注点却不应该在年龄上。
“80后”“90后”曾经是青春的代名词，而如今，他们正在各个领域、各个行业发挥着重要的作用。因此，公众首先要习惯的是“80后”“90后”已经不再年轻，不能再以年龄对他们“标签化”。
其次，还应看到，年龄不应该是干部提拔最主要的关注点，而应该放在是否符合任职资格上。袁琳以28岁的年龄成为县级市副市长，源自福建省2013年起实施的“引进生制度”。根据引进生制度，福建从清华、北大、人大等高校引进优秀博士、硕士毕业生，直接挂职副县（区）长、副镇长等重要岗位干部，并配套多项措施重点培养，旨在战略性培养储备年轻干部。因此，将年龄作为质疑干部提拔的前置条件，有些先入为主，也有些不合理。
不过，公众的热议是有一定道理的。一方面，这是出于对权力寻租的警惕，另一方面，还源于对任职者能力的不信任。公众担心，这些“90后”年轻干部基层经验不足导致不能胜任岗位。这两方面担忧提醒我们，既要严格落实从严治党、干部人事提拔有关规定，更要将年轻干部的提拔放在“阳光下晒一晒”，让年轻干部在群众信任和期待中走向成熟、担当作为，以工作实绩为自己正名，让公众主动发自肺腑的“点赞”。（中共泗洪县委组织部 贺培）
相关文章
