年轻干部是党和国家事业的接班人，培养选拔年轻干部是关系国家命运前途的大事。年轻干部成长面临的问题是多方面的，对其培养也不是一蹴而就的，应善于根据年轻干部的特点，着力把握好三种关系。
一是要用其所长也要补其所短。年轻干部有优点，也有缺点，比如年轻干部具有思维活跃、勇于尝试的先天优势，但也有涉世未深、经验不足的缺陷。不同的年轻干部，其自身的长处短处、优势劣势也不尽相同。对于年轻干部不能够求全责备，应大胆使用，注重发挥其所长，将其放到合适的岗位。同时，在平时的培养管理上也应有意识地帮助其补足短板，加强教育培训力度，注重多岗位历练，提升其全面素质能力，真正做到既专且博。
二是要严格管理也要关怀备至。年轻干部可塑性强，同时也容易受到环境影响。对于年轻干部应注重从严管理、从严要求，从细微处着眼，规范言行，夯实基础，避免成长的黄金期变成危险期。同时，年轻干部在成长过程中注定会遇到困惑与挑战，要能够时刻关注、及时发现，适时指引方向，帮助其渡过难关，让年轻干部时刻感受到组织的关爱与温暖，为其营造更好的成长环境。
三是要好中选优也要整体进步。年轻干部先天条件不一，成长有快有慢，对于其中已经崭露头角的佼佼者自当高看一眼、厚爱三分，大力培养使用，使其尽快扛起大梁、担起重任。但优秀者毕竟是少数，对于大多数资质比较一般、表现不突出的年轻干部也要大力关注，通过不同的方式挖掘潜力、发挥特长，帮助其更好更快成长。（曹旭）
相关文章
