长期以来，本土人才培养使用一直是人才队伍建设的短板所在，由于对本土人才评价无标准、培养无举措、使用无方向、管理不规范等原因，导致本土人才数量不足、层次不高、结构不合理、人才的价值和活力得不到发挥等问题，本土人才游离于政府职能部门的视野之外，产生“招来女婿气走儿”的现象。
而如何让本土人才破“土”而出，首先要分类认定，把本土人才“挖”出来。广泛开展乡土人才寻访推荐活动，按照文化、卫生、农水、技能特长等分类管理，建立本土人才数据库，因才施策，进行定制式、针对性教育，提升人才学历层次和专业技能。其次要丰富载体，让本土人才“活”起来。通过政策引导、资金扶持等措施，建立名人、名师、名医工作室，名工示范岗，名农创收园等平台载体，放大本土人才示范带动效应，形成创业、就业集群。根据产业发展和地方特色，举办本土人才特色赛事活动，以赛代展、以赛促学，使本土人才的能量充分释放。最后要选树典型，使本土人才“香”起来。一手抓培养，一手树典型，是抓好本土人才工作的关键。坚持组织推荐、社会举荐、活动评荐与个人自荐相结合，把勇于创业、大胆创新的典型选出来，通过网站、电视、微信等渠道进行全方位宣传，用身边事教育引领身边人，增强社会对乡土人才的关注度和认同感。
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