当前，已进入公开招聘旺季，有些单位为集聚优秀人才，纷纷发布各种名目的招聘简章，而有些简章存在着片面追求“高大上”的现象：或者注明要求博士生、硕士生，或者明确限制“985”、“211”高校，或者说明学生干部、获得表彰奖励以及有科技创新成果的优先录用，等等。
不可置否，毕业生的学历层次、毕业院校以及曾获得的表彰荣誉等，一定程度上代表着他们的理论知识功底和能力水平。但是对于用人单位而言，需要科学合理的引人计划，公开招聘的毕业生专业是否对口，是否存在“大材小用”，是否有利于优化人员结构和人才队伍稳定等，都需仔细考量。一味地追求“高大上”，容易导致毕业生作用难以发挥，最后是“武松打鸭子—英雄无用武之地”。
笔者认为，要提高公开招聘的科学性，首先要分析单位人员需求，对于当前、将来各类岗位人员需求状况进行综合研判，在此基础上有针对性地分批分类招聘，确保公开招聘的合理性和有效性；其次要考虑人岗相适、用得其所，做到“线头穿进针孔里—对上眼”，为毕业生提供一个充分施展知识才干的平台，让其留得住、干得好；最后要优化人员结构、促进优势互补，根据实际需要，招聘不同层次、不同类型的毕业生，构建“高中低”搭配的人才队伍，实现人尽其才，才尽其用，切不可片面追求“高大上”。
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