“五一”即将来临之际，许多外出务工的党员纷纷返乡。调研发现：不少流动党员参加组织生活少，缺少对党组织的归属感。
一是流入地党组织不愿管理，如苏北某县外出务工党员中，有73%的人没有固定单位，且流动性比较大，流入地党组织以不是所属党员为由，拒绝务工党员参加组织生活；再比如工学矛盾较大，有的单位虽然建立了流动党组织，但是务工党员所属各行各业，工作时间不统一，很难集中开展活动。
二是流出地党组织对流动党员管理的不重视，许多党组织没有搭建供流动党员学习管理的平台，很多党员在外出时，不转组织关系、不持流动党员证，致使流入地党组织无法确认其党员身份，原党支部也不管理，成为游离于组织之外的新群体。
三是流动党员个人党性意识不强，在办理流动人口登记时，部分流入党员不主动亮明身份，甚至回避组织，致使流入地组织生活难以开展，同时外出时间较长，即使过年过节回家，也很匆忙，很少参加或不参加原党支部的活动；
为此，基层建议：一是流入地在流动党员相对集中的地方建立流动党支部，吸纳外来党员参加学习和党内活动。二是流出地建立健全流动党员信息库，确定专人与流动党员联系，做到“知数量、知去向、知情况”；同时可以依托网络“支部微信群”“手机党校”等载体，方便流动党员线上参加学习。三是流出地要抓住党员回乡过节的机会，召开好座谈会，让他们汇报思想和工作情况，并向他们通报支部工作情况，互通信息，让他们为家乡的经济建设出谋献策。
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