选优育强年轻干部队伍要牢固树立系统思维和全局观念，放眼事业发展未来，健全完善年轻干部选育管用全链条机制。 立足实践，强化锻炼。坚持把优秀年轻干部多放到吃劲岗位培养历

习近平总书记反复告诫党员干部要严守政治纪律和政治规矩，坚决远离各种“小圈子”。

干部，是要干事的。然而，不可否认的是，少数干部不把心思放在全心全意为人民服务上，不把精力放在默默无闻、脚踏实地、干事创业上，而是热衷于跑与要，喜欢在领导面前晃悠，在各种人

为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。十八大以来，习近平总书记多次强调要抓住领导干部这个“关键少数”，习近平总书记指出，领导干部“要守住底线，层层负责、人人担当”、“带

加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。注重对党性教育的系统性研究，应着力强化“四个并举”

提高干部教育培训工作质量，要做到“量体裁衣”，着力增强干部教育培训的针对性实效性。

组织部门是管党员、管干部、管人才的部门，一直以来，受干部尊重，受群众信任，作为一名组工干部只有自身立得正、过得硬，才能把党的事业做好，才能不辜负干部群众的厚望。

一支与时俱进、锐意进取、敢于突破、善于创新的年轻干部队伍，对于全面建成小康社会起着不可估量的推动作用。笔者认为，作为年轻干部，一定要在社会的大熔炉中反复锤炼自己，

人才资源是第一资源，是科学发展的第一要素，人才竞争力是区域发展的核心竞争力。面对实现更快发展的新形势、新任务、新要求，人才工作必须紧紧跟上，站在更高的起点，以人才

人才振兴是乡村振兴的基础，实施乡村振兴战略，必须从根本上树立人才是第一资源的理念，把人才振兴放在乡村振兴的重要位置，充分激发乡村现有人才活力，培育一大批新型农民，

广泛征求意见是召开高质量民主生活会的必要环节。然而，现实中一些单位征求意见时存在种种错误倾向，导致征求意见流于形式、走了过场。有的“闯关”情绪蔓延，征求意见“来去匆匆”，

组织部门肩负着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责和使命，组工干部作为具体业务的主要承担者，做好工作更是责无旁贷，组工干部应培养“三种意识”，不断提升