官员辞职下海，真有那么可怕吗？

        10天前，中山大学附属东华医院官网上的一则消息透露了该院人事变动的情况：东莞市卫生计生局原副局长潘伟彪教授正式以该院院长的身份亮相。从今年1月初开始疯传的“卫计局副局长辞职下海”一事，至此尘埃落定。（4月6日《广州日报》）
 
        官员辞职转战商海，这早就不是先例。可是，潘伟彪辞去东莞市卫生计生局副局长之职，出任民营医院院长，还是引发了新一轮的舆论波澜——官员转战商海，这到底是能力足以胜任，还是想发挥权力的余热？进而追问，对于跳出体制之外的下海官员，是否应设“冷却期”呢？
 
        公众出现这样的质疑和遐想不足为怪，毕竟，在人们的潜意识中，权力生态盘根错节枝缠蔓绕，人虽然走了，茶还没凉，权力的余温尚存。事实上，有些民营企业向退居二线的官员伸橄榄枝，也的确是看重了官员手中的权力磁场。但若因此而限制人才的合理流动，或者采取措施给下海官员设置“冷却期”，这也未必合理。
 
        没有金刚钻，别揽瓷器活。官员辞职下海不光要有勇气，还应有真才实干，如果不学无术的官员，只想着依靠手中的权力余热打动民营企业，恐怕只是一厢情愿。现实中，很多官员走的都是“学而优则仕“的路径，所以，一些官员本来就是技术技能优异者。比如新闻中的潘伟彪就是学者型官员，在任东莞市卫计局副局长之前，他不但是一家公立医院的院长，还在心血管冠心病治疗领域有着丰富的临床经验，可谓医疗技术和管理经验兼具。
 
        公务员队伍只进不出肯定是不正常的，从人才合理流动的角度看，官员辞职下海亦无可厚非。不过，官员辞职下海，确有有充当权力和市场掮客的空间，政府应提防辞职官员的权力递延。辞职官员不同于退休官员，他们已经跳出了体制，不拿政府的薪酬，再用体制内的管理模式，限制他们从事任前领域的商业活动，于情于理于法都说不通。那么，政府该如何设置防护网呢？显然，政府要坚持民主监督的制度建设，增加权力运行透明度，加大民众的监督力量，让游离的权力能够上岸。同时，对辞职官员从事任前管辖领域的商业行为，职能部门要严加防范，避免权力辐射到商场，破坏公平，损伤公众利益。
 
        总之，官员辞职下海没那么可怕，我们应理性看待，而不必畏之如虎。政府管好了自己，民众何惧官员下海呢？
 
        作者： 黄齐超