小议公务员辞职风波
目前公务员辞职不断涌现，人数逐步上升，不少高级别干部也离开公务员队伍，于此相对应的公考热也在退潮，不禁让人反思公务员队伍是怎么了。
不少辞职者表示物质原因主要是待遇和社会地位的降低，其他原因主要是做事没有价值感，文山会海，日复一日的疲劳感无法消除。
笔者发现除了特殊预期的人群外，辞职者主要集中在机关做文字工作的人员，他们长期加班终日与文字打交道，工作挤压私人空间，又看不到直观的实际价值，容易产生倦怠，可以强化年轻公务员队伍的文学素养以促进这部分人群的流动性，去基层或服务性岗位，直面群众需求第一线，用实际行动实现人生价值，不方便调离的人员可以短期换岗。同时精简会议，把公务员队伍整体工作时间侧重于具体事务方面，离开封闭的办公室立足岗位做实事。最后还是要加强思想教育辅助公务员队伍确立正确的人生目的，正确对待人生境遇，确立与时代要求相适应的科学的人生态度，公务员队伍是一个整体，不能因为不喜欢目前的工作就辞职，让集体的工作受影响，要和组织多沟通，组织上会人性化的管理给予适当的照顾。
不少辞职者表示物质原因主要是待遇和社会地位的降低，其他原因主要是做事没有价值感，文山会海，日复一日的疲劳感无法消除。
笔者发现除了特殊预期的人群外，辞职者主要集中在机关做文字工作的人员，他们长期加班终日与文字打交道，工作挤压私人空间，又看不到直观的实际价值，容易产生倦怠，可以强化年轻公务员队伍的文学素养以促进这部分人群的流动性，去基层或服务性岗位，直面群众需求第一线，用实际行动实现人生价值，不方便调离的人员可以短期换岗。同时精简会议，把公务员队伍整体工作时间侧重于具体事务方面，离开封闭的办公室立足岗位做实事。最后还是要加强思想教育辅助公务员队伍确立正确的人生目的，正确对待人生境遇，确立与时代要求相适应的科学的人生态度，公务员队伍是一个整体，不能因为不喜欢目前的工作就辞职，让集体的工作受影响，要和组织多沟通，组织上会人性化的管理给予适当的照顾。
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（ 网站编辑：中新评论网 ）
