组工干部要做到“四能”

新时代新机遇新挑战，组工干部是党和人民事业的直接参与者、组织者和推动者。作为一名新时期的组工干部，要在纷繁复杂的工作交际中守好初心，在日新月异的社会背景下不断适应，在瞬间即逝的工作变化中果断的作出决策，在伟大复兴的历史进程中贡献力量，迫切需要提高以下四种思维能力。 
一是能保持底线守初心。“备豫不虞，为国常道”。坚持底线思维要求我们凡事从坏处准备，努力争取最好的结果。作为组工干部，要善于运用底线思维，增强政治定力，拽紧“廉洁公正、遵纪守法”的“生命线”，坚决不触碰道德和法律的高压线，不逾越骄奢淫逸的警戒线，过好清正廉洁这道关。真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，树立起公道正派的新形象，为党员干部的作风建设做出良好表率。
二是能保持成长不掉队。即不断自我迭代，通过刻意训练，提升个人能力。成长型思维的人会认为不管在哪一方面，都可以通过后天的努力来得到改善，更关注将来的结果，会将一时的困难当成挑战，并且用长远的眼光积极去应对。组工干部，首先作为公职人员，本身就需要培养自己成为多面手，其次作为组织工作人员，工作内容涉及面更广，任务重，需要具备成长型思维模式，持续提升工作能力，为更好地完成组织工作积蓄力量。
三是能不断创造促提升。组工干部要具有创造性思维能力，创造性地工作是一种高层次的积极性,只有创造性思维才能创造性地工作,才能引起事物的质变。可以说组工干部如果掌握了创造性思维方法,便会在思维方式上有求异性,在思维状态上有主动性,在思维结构上有灵活性,在思维运行中有综合性,在思维表达上有新颖性,其思维成果就会具有很强的开拓性和效用性。
四是能真抓实干出实效。所谓实干兴邦，如果没有一支崇尚实干的组工干部队伍，无论有多好的决策，有多好的举措，都只能是水中月、镜中花。作为组工干部，要始终牢记责任、恪尽职守，敢担当、能担当、善担当。要努力做到工作务实、作风求实、内在朴实，争做一名“实干型”的组工干部。在急难险重工作面前，敢于担重担，勇于冲锋在前，在破解一些难题方面，善于学习、大胆创新，真正成长为组织工作的行家里手。
组工干部作为组织工作的具体执行者、实践者必须首当其冲，始终走在时代前列，不断提升四种思维能力，坚守底线，自我学习，不断创新，坚持实干，勇做新时代的“弄潮儿”。