村干部选拔要有所守有所新
乡村振兴，关键在人，村干部是重点，其“头雁”作用发挥至关重要。如何选出能干事、素质高的村干部，需要不断探索。
要坚守过硬政治标准。强化“县乡共管”，使用村干部前，全面征求公安、信访、卫健、纪委（监委）、信用等部门意见，进行“政治体检”，严防受过刑事处罚、存在“村霸”或涉黑涉恶问题的人员进入村干部队伍，确保村干部队伍纯洁。
要创新人员选拔方式。积极推行“公开选拔”方式，对一些暂时没有合适干部人选的村居，全面动员村居优秀人才通过个人自荐、党员群众举荐等进入村干部队伍；对本村确实无法及时选出合适村干部的村居，面向全乡优秀人才来选拔。
要拓宽选人用人视野。打破身份界限、职业界限，积极将有志于农村工作的，政治过硬、本领过强、群众满意的人员选入村干部队伍，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中培养选拔村干部。（潘子贤）
要坚守过硬政治标准。强化“县乡共管”，使用村干部前，全面征求公安、信访、卫健、纪委（监委）、信用等部门意见，进行“政治体检”，严防受过刑事处罚、存在“村霸”或涉黑涉恶问题的人员进入村干部队伍，确保村干部队伍纯洁。
要创新人员选拔方式。积极推行“公开选拔”方式，对一些暂时没有合适干部人选的村居，全面动员村居优秀人才通过个人自荐、党员群众举荐等进入村干部队伍；对本村确实无法及时选出合适村干部的村居，面向全乡优秀人才来选拔。
要拓宽选人用人视野。打破身份界限、职业界限，积极将有志于农村工作的，政治过硬、本领过强、群众满意的人员选入村干部队伍，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中培养选拔村干部。（潘子贤）
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