管用结合助力年轻干部成长

       好干部是选出来的，更是管出来的。要从严管理、精心爱护，抓在日常、严在经常，帮助年轻干部健康成长。
       要宽严相济。年轻干部正处于“拔节孕穗”的关键时期，要从严约束、厚爱关心，帮助他们健康成长。坚持严字当头，加强党纪法规和警示教育，引导年轻干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；加强日常监督管理，对于苗头性、倾向性问题，勤于修枝剪叶、咬耳扯袖，绝不能放任自流，以免“小管涌”变成“大塌方”。强化关爱措施，关注关心年轻干部家庭和生活，促进他们心情舒畅、充满信心、积极作为。
       要疏堵并举。建立健全年轻干部思想动态和工作状态定期分析、定期谈话制度，及时了解掌握年轻干部所思所想所盼，帮助他们答疑解惑、缓解压力，合理调适心理预期，把对个人进步、职务调整的追求，引导到脚踏实地做好本职工作、努力提高自身素质上来。同时，对于热衷搭天线、跑关系，搞自我设计、走捷径的，提早警示、坚决堵住，教育引导年轻干部强化修炼，正心明道，防微杜渐。
       要长短结合。年轻干部培养是一项系统性、基础性工程，既要制定本地区、本部门年轻干部培养管理的“路线图”“时间表”，通过年轻干部在不同岗位、工作中的一贯表现来锻炼、检验、评价其品行和能力，又要有意识地让他们独立完成棘手任务，处置复杂矛盾，参与组织一些重要工作、大型活动，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。(洪鹏)