以精准的施策方向牢牢把握换届工作主动权
2021年是省市县乡换届年，能够认清形势、吃透政策、找准问题是明确方向、理清思路的前提，只有超前谋划、提前准备，才能掌握换届工作主动权。
一是提高站位，严格落实政策。此次换届面临的形势任务艰巨、情况问题复杂、工作要求较多。上一轮换届以来，习近平总书记对干部工作提出了一系列新理念新思想新论断，党的十九大和党章对干部队伍建设提出了新要求，中央先后修订出台了干部任用条例等一系列新制度，这次换届是新制度新规定集中落地的重大实践，需要我们吃透精神，精准把握。特别是要把忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想作为选拔任用干部关键中的关键加以落实，大力选拔讲政治、敢担当、善作为、有实绩、守纪律的干部，大力选拔在工作实践中经过磨砺的干部，严格把握标准，确保执行不走偏、不走样。
二是谋定后动，系统思考谋划。此次换届要求省市县乡村五级换届在一年内完成，需要提前谋划、提早应对。建议统筹考虑县乡之间人事安排的联动和拉动，提前布局进退流转，换届人事方案能尽早落地，以利于基层联动开展有关人事安排，避免出现“刚换届就换人”“刚组好的班子就要拆”的情况。对换届工作全流程、各环节也要精准谋划，排出节点任务清单，细化措施，按照规定程序步骤操盘运作，该有的程序滴水不漏、该有的步骤全面落实，以规范保证质量，工程化、系统化地尽早推进，确保换出全面过硬的干部队伍、换好年富力强的中坚力量、换优科学高效的领导班子。
三是靶向发力，坚持问题导向。调优队伍结构、增强班子功能是换届的内在需要，也是检验换届成效的评判标准。对照高素质专业化的要求，泗洪干部队伍还存在一些不相适应的地方，比如基层人手紧张、任务繁重，一些干部善管不善治，一些干部危中寻机、化危为机的应变能力还相对欠缺，用新思想、党的创新理论解决实际问题的本领还不够强，有些同志面对突发事件束手无策，存在观望心态，干部队伍年龄层次、结构配置等方面仍需进一步优化。这些短板不足，都倒逼我们要抓好换届这一时机，调优调顺班子，有效增强凝聚力战斗力。（泗洪县委组织部 黄宣凯）
一是提高站位，严格落实政策。此次换届面临的形势任务艰巨、情况问题复杂、工作要求较多。上一轮换届以来，习近平总书记对干部工作提出了一系列新理念新思想新论断，党的十九大和党章对干部队伍建设提出了新要求，中央先后修订出台了干部任用条例等一系列新制度，这次换届是新制度新规定集中落地的重大实践，需要我们吃透精神，精准把握。特别是要把忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想作为选拔任用干部关键中的关键加以落实，大力选拔讲政治、敢担当、善作为、有实绩、守纪律的干部，大力选拔在工作实践中经过磨砺的干部，严格把握标准，确保执行不走偏、不走样。
二是谋定后动，系统思考谋划。此次换届要求省市县乡村五级换届在一年内完成，需要提前谋划、提早应对。建议统筹考虑县乡之间人事安排的联动和拉动，提前布局进退流转，换届人事方案能尽早落地，以利于基层联动开展有关人事安排，避免出现“刚换届就换人”“刚组好的班子就要拆”的情况。对换届工作全流程、各环节也要精准谋划，排出节点任务清单，细化措施，按照规定程序步骤操盘运作，该有的程序滴水不漏、该有的步骤全面落实，以规范保证质量，工程化、系统化地尽早推进，确保换出全面过硬的干部队伍、换好年富力强的中坚力量、换优科学高效的领导班子。
三是靶向发力，坚持问题导向。调优队伍结构、增强班子功能是换届的内在需要，也是检验换届成效的评判标准。对照高素质专业化的要求，泗洪干部队伍还存在一些不相适应的地方，比如基层人手紧张、任务繁重，一些干部善管不善治，一些干部危中寻机、化危为机的应变能力还相对欠缺，用新思想、党的创新理论解决实际问题的本领还不够强，有些同志面对突发事件束手无策，存在观望心态，干部队伍年龄层次、结构配置等方面仍需进一步优化。这些短板不足，都倒逼我们要抓好换届这一时机，调优调顺班子，有效增强凝聚力战斗力。（泗洪县委组织部 黄宣凯）
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