打造新时代的“两新”“铁军”

 
       进入新世纪，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，“两新”组织的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进步的必然产物。因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。
       规范党务工作者选任标准。让党性观念强的党员筑牢堡垒。政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平。让经验丰富的党员引导管理。“两新”党务工作者大部分来自于业务主管部门，其党建工作经验不足，开展工作困难。部分党务工作者身兼数职，业务工作与党建工作不能统筹开展，导致工作推动慢、落实慢、见效慢。我们要大力实施“两新”企业“头雁工程”，加大在企业管理层、关键技术岗位、青年业务骨干中发展党员的力度，引导会管理、懂党务的党员走上“两新”组织党务工作者岗位。让思维活跃的党员内生动力。当前，针对企业党建工作的模式仍是以机关党建为主要模板，平时党员教育活动除了落实上级通知要求，党员群众的参与积极性不高涨。党建工作需要不断创新思维，开阔视野，充分发挥年轻党员善于运用互联网技术和信息化手段的优势，增加广大党员的参与和学习热情。
       提高党务工作者业务水平。坚持把政治教育、政治引领作为开展“两新”组织党建的前提和基础。利用党课、座谈、线上学习等形式，定期开展“两新”党务工作者培训学习，让党务工作者及时了解前沿知识，不断提高创新能力。加大对党务工作者工作情况的考核评分，充分调动主观能动性。完善激励机制，根据日常表现，在重大节日开展表彰活动，让党务工作者有荣誉，有实质性奖励，形成你追我赶的良好局面。充分发挥先进基层党组织、先进党务工作者的经验优势。坚持“以点带面”，指导企业通过党建实践活动树立具有企业特色的党建品牌。为“两新”组织指派专职党建指导员，明确职责任务，多措并举打造新时代高质量“两新”组织党务工作者队伍。
       激发党务工作者履职热情。在工作中我们要注重培育党务工作者履职尽责的自豪感。党务工作者必须站稳履职尽责的精神高位，时刻保持干事创业、担当作为的热情和活力。加强年末对党务工作者考核指导力度，形成工作合力，通过实质性的奖惩，提高党组织在非公企业内的吸引力。加强对非公企业党建活动的经费保障，非公有制企业的特殊性，决定了“两新”组织很难像机关党组织一样开展丰富党建活动，大部分企业无法配备专职党务工作者，党组织书记大部分身兼数职或者是“无权无职”的“配角书记”。
       在党的十九大报告中，将全面从严治党提升到新的高度，面对新时代新要求，企业党务工作者要有新认识，更要有新作为。“两新”党务工作者必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作渗透到各项工作当中，以党建促企建，同频共振，实现党建工作与企业发展的“双赢”目标。（邹波、严海波）