组工干部要练好“三项本领”

今年，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》、《中国共产党组织工作条例》等文件对领导班子建设作出了更细规范，提出更高标准。领导干部的政治素养决定了一个地方的政治生态，领导干部的业务能力影响着一支队伍的凝聚力与战斗力。因此，组工干部要练好“三项本领”，以求真务实的工作作风、精湛扎实的业务能力强化领导班子建设，助力经济社会高质量发展。

“炼好火眼金睛”，精准描绘政治画像。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，组工干部应全方位、多角度、近距离掌握考核对象真实情况，坚决杜绝浮于表面走流程、走过场的慵懒作风。既要把牢会议推荐和谈话调研推荐关口，有针对性地抛出问题，用心捕捉言外之意、听出话外之音，深入发掘隐藏在现象背后的政治因素，从细微之处补足真实形态，勾勒政治画像轮廓。也要用好巡视巡察、审计、个人事项报告、廉洁自律意见等相关信息，多维度倾听干部和群众的声音，多角度考察工作八小时之外的表现，全局掌握干部工作、生活、社交中的综合表现，填充政治画像色彩，做到“观其言、察其行、知其底、识其人”。

“教好七十二变”，强化德才教育培训。领导干部需掌握的“七十二变”不是变成圆滑世故的“老狐狸”，也不是变成敷衍塞责的“笑面虎”，更不是变成党同伐异的“地头蛇”，而是练好应对新形势、新要求的本领，淬炼出战胜新风险、新挑战的能力。掌握干事创业“七十二变”，系统性地开展教育培训是良策。既要常态化开展政治素质“必修课”，提升领导干部党性修养和政治定力，提高把握方向、把握大势、把握全局的能力。又要定期组织业务能力“选修课”，针对不同层次、岗位的领导干部采取差异化培训，精准提高行政决策能力。通过营造浓厚的学习氛围，形成比学赶超、奋勇争先的生动局面，以学促优、以学促干，培养出一批忠诚干净担当的优秀领导干部。

“施展好紧箍咒”，完善监督考核机制。对领导干部的监督尤其是对“一把手”的监督一直是薄弱环节，只有不断完善监督考核机制才能将权力的笼子扎得更紧更牢。要抓好选拔任用、提拔晋升、交流轮岗等关键环节，全面考察领导干部政治立场、廉政自律、尽责履职情况。激励鞭策需要提醒关注的，坚决调整不符合要求的，持续跟踪存在的缺点与不足并督促整改，让干部有触动、有震动、有改动。要加强部门协同合作，灵活运用同级领导班子内部监督、纪检监察机关外部监督形成严密的监督考核网，共同推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为创造“十四五”规划良好开局提供坚实的组织保障。（吴晓春）